私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？

我在私企国企都工作过，如果属于刚毕业的大学生，他肯定是要选择私企，因为刚毕业缺乏职场经验，希望到手现金多一点，但是作为成熟的职场老手，比如是我肯定是毫不犹豫地选择国企，而不会去私企。

从你提供的情况来分析，在私企税前每月8000元，五险一金按照最低交，在国企工作税后4000多，六险二金按照最高交。从这个资料来开，这种情况几乎是不会存在的。按照社保法的规定，在岗职工单位缴费按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数，只有当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资时，才能按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。如果月薪8000元，是不可能按照职工社会平均的60%来作为缴费基数的。同样的道理，在国有企业工作，你所说的六险二金可能包括了职工补充医疗保险和企业年金，如果税后工资4000元，也是无法按照最高300%的标准来缴费的，按照缴费比例倒推，其实每月到手工资缴纳那六险二金以后，税前工资也是在8000元以上，当然这是比较正规的操作程序，也不排除私企不按本人实际工资来缴费，而是按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。

私企税前8000元，扣除五险一金和税收以后，实际到手工资的在7000多一点，国企税后4000元，当然你说的这个税后，我不知道包括已经的五险一金没有。所以是很难做出正确的判断的。按照一般的常规，交完五险一金和纳税以后才算是税后。比如工资在8000元左右，他需要缴纳养老保险640元，医疗保险160元，失业保险40元，住房公积金960元，企业年金320元，这样扣除的费用为2120元，这样每月工资还有5880元。按照个人所得税法的标准，5000元以上的部分才要交税，实际交税的金额为880元，预计每月扣税为100多元，到手工资也应该是在5600多元左右。加上住房公积金1920元，实际相当于自己每月的工资是7420元左右。但是对于8000元工资的人，除了住房公积金可以按照最高的12%的比例来缴纳以外，按照8000元的缴费基数不可能是按照最高的标准来缴纳，假如当地职工社会平均工资为每月6000元左右，那么缴费标准也就是133%左右。

相反如果你在私营企业工作，税前工资为每月8000元，如果单位制定的缴费方案是按照职工社会平均工资的60%来缴费，那么每月缴费基数也就是每月3600元左右，需要缴纳养老保险288元，医疗保险72元，缴纳失业保险18元，住房公积金180元，每月扣缴五险一金费用558元，每月还有工资7442元，按照个人所得税法的规定，5000元以上的部分需要缴纳个人所得税，缴税金额为2442元，每月需要缴税400元左右，每月到手工资为7042元左右，到手工资比在国企要高3000元左右。但按照同样的税前工资标准，在国企工作住房公积金这一块，他的住房公积金是每月1920元，而在私企工作的住房公积金是360元，这个差距是非常大的，如果再加上企业年金的960元，相当于没有缴纳五险，住房公积金的收入和企业年金的收入抵交全部五险以外还有剩余。

当然这只是从经济账来计算的，即使按照你的计算方法，缴纳五险二金和纳税以后每月到手现金只有4000元，但是住房公积金的1920元和企业年金的960元，这也是属于个人的资产，这两项收入就是2880元，再加上每月到手的现金4000元，实际到手现金是6880元，与在私企工作每月缴纳五险一金后的7042元接近。在私企工作随时面临解聘的风险，加上工作压力，职工几乎没有任何福利，估计加上职工福利、双休、带薪休假等现实利益，私企无论如何也是无法和在国企工作相比的。

综上所述，除了现实的待遇以外，还有长远的利益，在国企工作由于五险一金缴纳比较高，工作稳定之外，今后缴费年限也比较长，还有上升发展的提升空间，退休后待遇更是差别巨大，在国企工作可能退休后每月养老金在5000元以上，而在私企工作由于按照最低缴纳的，估计养老金就是在2000元左右。两相对比，我觉得还是去国企工作更为靠谱。