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既然还有10年社保未买，也就谈不上即将退休，只能说你即将达到法定的退休年龄。 按照目前我国退休的政策的规定，养老保险最低缴费年限要达到15年，达到法定的退休年龄才
这个问题可能在概念上需要进行部分修改，行政单位中有公务员编制的人员称为公务员这是没有问题，但是事业单位的工作人员属于事业编制不属于公务员。由于单位的性质不同，公务
凡是到社保局办理退休手续的人，都是属于正常退休，即使是特殊工种，因病丧失劳动能力等办理提前办理退休的人员，也都属于正常退休的范围， 按照社保法的规定，养老保险缴费
从事故的性质来分析，这是属于典型的安全责任事故，同时也可以说是意外伤害事故，由于不属于本公司所属的建筑工地，而是旁边的建筑工地，理应由旁边建筑工地的建筑公司或是吊车单
按照社保法第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。需要更正的是，退休人员死亡以后领取的丧葬补助金金和抚恤金，不
如果女职工在企业已经缴纳的养老保险15年，离职以后继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险的，可以按照女职工的退休年龄50岁来办理退休。 按照社保法的规定，达到法定的
首先我们先要了解一下，什么是事业单位，事业单位就是由国家财政出资组建的，从事社会职能的机构或是事业，其人员按照事业编制进行管理，其经费由财政全额支付或是差额支付，不以获
主要是多一事不如少一事的从众社会心态，没有太复杂的社会问题，甚至可以不要把它看成什么大不了的事。 毕竟这类事也不是经常有，很难碰到，属于偶然。因此讨论的声量不
实际上我们办理退休只需要满足最基本养老保险的缴费年限就可以了，也就是15周年，那么如果说你的累计缴费年限在15周年以上，下岗之后不再交纳社保也没有问题，对于你而言是可以
如果你今年刚刚开始参加居民社保，那么其实就没有必要去参保了，因为本身居民社保它的这个缴费是不能够直接转移成为职工社保的，当然你想参加职工社保也就是自由职业者的职工
我认为如果说你们公司今年增长工资了，那么一般情况下，这个增长工资的时间界限是按着下发通知和文件的当月或者次月起，但是现在已经3月份时间了，很显然就算是能够赶上你们工
关于你的这个问题，我可以很明确的告诉你，并不是按照5年一个档次来划分我们养老保险的累积缴费年限的。严格来讲，我们职工养老保险的，累计缴费年限精确到月。也就是说，你哪怕
这个问题似乎有些困难。因为本身灵活就业人员，在选择社保缴费的过程中，绝大部分人缴费指数大概都是低于100%的，很多人可能都会选择最低标准60%，如果说按照60%来缴纳职工养老
应该是占了社保的便宜吧 “非员工”主要是指没有单位缴纳社保、或者有单位但单位不给缴纳社保的人。包括缴纳居民社保、不缴纳社保、灵活用工的形式缴
所谓的“法人”是指公司的法定代表人吧，公司的法定代表人在以下情况下，公司可以不用给其买社保。 一、该法定代表人不在公司领取工资性薪金 法定代
还有两年退休，被劳动单位解除合同的情况还真不多，除非是犯了严重错误，被公司解除劳动合同，这种情况之下公司是不用赔偿的。 如果没有犯错误，只是单位单方面要解除劳动
事业单位出现45年工龄概率很小，但是也不是没有可能。 第一种可能，特殊的岗位，比如说影视演艺、体育竞技可以招用不满16岁的未成年人。这个不必细说，虽然非常特殊，但是
关于灵活就业女性的退休年龄，一般认为是55周岁退休，但是也有的地区执行是50周岁。 目前，我们通常所说的退休年龄1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》
要想保证退休时养老金能够领取一万以上的退休金，唯一的一种方法是个人账户的余额尽可能的多。 50岁退休，养老保险个人账户有195万元；55岁退休，养老保险个人账户有170
随着人们对社保的越来越重视，国家要求单位给职工强制参保的规定也深入人心，确实很多人会遇到强制给参加社会保险费的情况。 对于没有参加过职工养老保险的人来说，确
错过了，才知道珍惜。很多失业下岗职工和灵活就业人员，由于错过了养老保险的按时缴费，因此才需要补缴社会保险。 第一个原因：没有缴费满15年。 我国的养老保险要
社会上能有这样的好单位不多。一年15薪的用人单位，还差四年退休，能够给解除劳动合同，给20个月解约金——40多万。 说实话，虽然说双方协商一致解除劳动合同，
不管是从国外的经验，还是我们历史的数据，男性的平均预期寿命始终要比女性短一些。 尤其是随着生活条件和物质条件的变化，男女的平均预期寿命差距越来越大。尽管男性
