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行政事业单位的公务员被开除公职后能领失业金吗？
这个问题可能在概念上需要进行部分修改，行政单位中有公务员编制的人员称为公务员这是没有问题，但是事业单位的工作人员属于事业编制不属于公务员。由于单位的性质不同，公务员和事业单位工作人员的待遇是完全不同的。下面和大家分享我的个人观点：
事业单位的工作人员，按照事业单位人事管理条例和社保法、失业保险条例的规定，是属于缴纳失业保险金的参保人员。按照失业保险条例第二条的规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。这个参保对象只包含了城镇企业、事业单位两个部分。
在机关工作人员中，拥有公务员编制的工作人员才属于公务员。但也还有一部分机关工作人员虽然是在机关工作，但是属于事业编制，不属于公务员编制。虽然都在同一个机关或是同一个单位工作，作为公务员编制的公务员是不缴纳失业保险的，但属于事业编制的工作人员，就需要缴纳失业保险。
2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位职工都要缴纳养老保险，但养老保险只属于社会保险中的一个具体种类，同样失业保险也是属于社保法规定的另一个种类。按照公务员法第八十三条的规定，公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。按照社保法的规定，我国的社会保险包含了职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五大保险，按照公务员法的规定，公务员也是应当缴纳失业保险的。
除了社保会保险法以外，每一种社会保险种类都制定了相应的制度和规定、条例等，比如有失业保险条例、生育险条例、工伤保险条例等，公务员具体要缴纳什么保险，既要根据单位的性质，职业特性和本人身份编制来确定，同时还要根据各种保险条例规定的参保对象来确定。
企业职工实行的是劳动合同制，工作年限是由劳动合同来约定的，合同到期以后可以续签也可以不续签，双方都有解除劳动合同的权利，劳动关系需要受到劳动合同法的约束；事业单位实行的聘用制，也需要和事业单位签订聘用协议，聘用关系的管理需要受到事业单位人事管理条例的约束；公务员编制的人员，进入机关工作以后，只要通过试用期合格以后，就是终身就业，既不签订劳动合同，也不需要聘用合同，只有少数的聘用制的公务员需要签订聘用合同，受到公务员法的约束和管理。
根据以上的分析，公务员由于不属于缴纳失业保险的范围，在职时单位和个人都没有缴纳失业保险，按照失业保险金领取的三个条件不符合领取失业保险金的条件。公务员开除处分，是属于最严重的的行政处分，一般受到开除处分的人员，基本上都要负刑事责任，所以被开除公职的公务员是无法领取失业保险金的。
作为事业单位的工作人员，由于属于缴纳失业保险的人员，如果被开除处分以后，没有追究刑事责任的，这是符合领取失业保险金条件的，可以按照失业保险条例的规定享受失业保险金的待遇；但是如果被受到开除处分并被追究刑事责任的，也是不能领取失业保险金的。
综上所述，公务员由于不属于缴纳失业保险的范畴，没有缴纳失业保险是不符合领取失业保险金的条件，被开除公职的公务员更不符合领取失业保险金的条件；事业单位工作人员或是机关中事业编制的工作人员，是需要缴纳失业保险金的，如果被单位除名可以领取失业保险金，如果受到开除处分并被追究刑事责任的，无法领取失业保险金。
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