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涨300工资和缴社保二选一怎么选？
如果是我肯定会选择涨300元工资，因为我有好办法。
很多企业在为职工缴纳社保方面，总是设法为职工逃避缴纳社保的责任。明明知道这是不符合《劳动法》和《社会保险法》规定的，但是还是抱着侥幸心理，通过升职加薪这样的方式，忽悠职工自己选择不缴纳社保。殊不知，只要懂法的劳动者会让企业竹篮打水一场空，反而还会更吃亏。
一些企业为职工设置两个选项，个人不选择缴纳社保增加300元工资，如果选择缴纳社保个人要承担社保个人负担部分大约350元左右。每月到手工资少650元。
实际上，给职工缴纳社保单位是“吃亏”的。一般最低档次的社保个人加单位负担部分大约是1250元，实际上职工的用工成本缴纳社保要比不缴纳社保高出600元左右。
由于在职时的职工一般年轻，不考虑养老问题，得病情况也很少，工伤、生育、失业等情况考虑。年轻人日常消费较高，更需要的是现在收入。因此也确实有不缴纳社保的想法。
实际上，按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险等社会保险。可以说参加社会保险既是劳动者的法定义务，也是用人单位的是法定义务。所以，一般说即使用人单位和劳动者双方协商不缴纳社保，这也是不被法律认可的。只要事后劳动者维权要求补缴，行政执法部门都会督促用人单位补缴社保，否则就会进行处罚。
另外，《劳动合同法》的第38条有规定，如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社保，劳动者可以单方面解除劳动合同。同时按照《劳动合同法》第46条的规定，劳动者按照38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
综上所述，我的办法就是：首先甲乙答应用人单位不缴纳社保，认证留取证明材料，领取高工资。
当需要从这个单位离职时，要求用人单位补缴社保，同时还可以得到经济补偿金。
需要告诉大家的是，社保核定基数要按照职工的工资总额的月均值来计算，因此单位多给发300块钱也要计算入社保缴费基数的，用人单位真的是赔了夫人又折兵。
其实，我也知道这涉及到个人诚信问题，确实有很多人不会这样做，只会忍耐吃亏。但说实话，这种忍耐吃亏都助长了企业不给职工缴纳社保的风气，还是希望大家站出来的好。
不过，由于去年年底社会保险费的征缴已经全部移交税务部门，社保征缴方式和力度将会进一步完善，相信不缴纳社保的情况会越来越少。
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