为何很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？

单位参保人的社保费用是由用人单位和个人共同承担的，单位交大头儿，个人交小头儿。所以单位每月都需要为社保支出一大笔统筹费用。社保五险各地缴费标准不同，剔除收入不在社保上下限范围内的，或很高或很低的收入者，单位要缴纳的统筹部分的费用是多少呢？一般参考值为员工每月税前薪酬的33%左右。其中养老保险20%左右，医疗保险10%左右，失业、生育和工伤保险合计3%左右。总之这真的是一笔不少的钱，意味着月收入10000元的员工，单位每月要掏3300元为其缴纳社保。单位体制不同，承受能力不同。

又因为国企和机关事业单位有公家的钱做后盾，不差钱，所以一般都会按时足额缴纳社保的，将来养老金待遇也高。员工税前薪酬的33%不是问题，再多一些也没问题。因此单位另外还会为他们缴纳补充养老保险和公积金，还会再增加员工税前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他们没有必要按最低标准加纳社保，没有这样做的动机。

他们没有所谓公家的钱做后盾，也没有一分钱的财政补贴，需要单位真金白银地往外掏钱才行，费用高，负担重。经济大环境又不好，生意不好做，甚至赚不到这些钱。利益使然，问题和对策就来了。大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数，或按最低标准或打折交社保，还有一些单位根本不给员工交社保。如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费，社保负担就比较沉重，而按最低标准交际不同了，省太多了，但这样做是违法的。

试问，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差额差多少？这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。

并非所有按最低标准缴纳社保的情况都违法

（1）低收入者的合法缴费基数

对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。缴费金额=缴费基数*缴费比例。

（2）高收入者的合法缴费基数

同理，对高收入者来说，如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。比如员工的月薪是30000元，当地社保缴费基数的上限是20000元，那么就要按20000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。

（3）普通收入者的合法缴费基数

月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。只有在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，才是违法的，才属于我们要探讨的范围。

并非所有按最低标准给员工缴纳社保的企业都是因负担不起而为之

同样是按最低标准给员工缴纳社保，老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低，经营艰难，负担不起，按最低标准交，可以理解，但如果不给员工缴纳社保，则不能原谅。办不起公司别办，要有最基本的社会责任心；有的单位效益不错，老板利欲熏心，剥夺员工的合法权益，真的很可恨；有的是机会主义分子，看监管严格不严格而定。监管不严，看别家这样做，自己也这样做。这种油滑和中庸，老板人品也好不哪儿去。

好在明年1月1日起，各地社保费用将一律统一改由税务征收，届时监管力度大大加强，情况会有所好转。另外个税起征点也提高了，明年大部分人的个税会降低，也算一个平衡机制。另一方面，国家近年来也在想办法逐步降低社保缴费费率，减轻企业负担。综合看来，依法参保情况不断向好。

按最低标准缴纳社保，意味着退休后，拿到的是最低标准的养老金，影响养老质量。现在的难和老来难无法相比，到时干不动了，一身病，甚至无法自理，没有养老金和医保待遇，叫天天不应，叫地地不灵，如之奈何？

综上所述，如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，不道德的行为，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。为更快兑现群益，建议先礼后兵。