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公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
现行个税制度下，这样避不了税！
个人的工资、奖金、提成，就是分成1万家公司发，只要还是发给这个人，正常工资申报，税一分钱也少缴不了，该交多少，就交多少。
只要申报了且在同一个纳税年度，在个税申报系统中，个人所有属于综合所得的收入（工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬）会合并计算个税。汇算清缴时，多交的个税会退税，少交的个税会补税。
除非发工资或奖金的时候，有部分纳税申报，有部分不进行纳税申报。不进行纳税申报即，企业会受到处罚，而且成都个税；这部分不进行纳税申报的工资或奖金形成的费用，企业所得税汇算清缴时要调整出来。
只发放不申报，在目前金三系统这样的税收环境下，不知是否还有这样“智勇”双全的公司。
个税税率年度超过20%有税筹的需要，如果连20%都不到的话，就别麻烦了，也没有必要。
最大的可能是减少企业社保的缴纳
个人觉得这是最大的可能。
一、工资分拆确实能够极大降低企业社保成本
我们大家知道，社保是按照员工应发工资（包括奖金等，不包括福利费）计提的，企业承担的社保比例为24%左右（养老16%+医疗7%有地区差异+失业0.7%有地区差异+工伤0.3%有地区差异），如果分拆工资性收入，那么可以减少企业承担的社保的成本。
比如1万的工资，按5000元/月缴纳，则一年能节省社保费用1.44万元，100个人一年就节省费用100多万，这对于资金紧张的中小企业的重要性不言而喻。
二、企业的分拆可能的方式
1、工资拆分到关联公司或实际控制人控制的其他公司发放。由于个人的社保只能在一个单位缴纳，分拆确实减少社保的缴纳。
2、公司发放社保最低基数上下的工资，其他部分分拆到人力资源公司发放。
3、改变用工形式，由劳动关系变更为合作关系。但是，主要是企业的非核心、辅助性和临时用工。但现在也有整个流程外包的，从员工招聘到企业管理，全报给人力资源公司。
4、工资部分分拆。一部分拆成福利费，最高比例为工资的14%；一部分拆成职工教育经费，最高比例为工资的8%。
个人认为，以上都是合法的吧。
5、费用的形式。这个就不合法了，改变了业务的实质。
其他的可能
一、可能是减少残保金的缴纳
残疾人保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
如果存在劳务派遣员工，公司是用工单位，劳务派遣公司是用人单位，残保金由用人单位缴纳。
二、可能减少工会经费的缴纳
工会经费按应发工资总额的2%缴纳，工会收到后返还60%。
三、可能是辞退时降低补偿
辞退是按员工工资额计算的，这个可能有？
四、住房公积金的缴纳
住房公积金按工资总额5%-12%缴纳，拆分降低了缴费基数，而且也不能在两个单位同时交。
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