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挺划算的。 一次性补缴17万元办理社保，退休后每个月可以领1400多，如果是当地社保机构推出的活动，这样的好事情真的是不多的，可以抓紧时间办理。 1、算起来很合适
已经被单位开除三年了，现在才想起要去申请领取失业保险金估计是困难重重，自己的事情自己不上心，自己对自己不负责任，付出一点代价我看完全是应该的。按照失业保险条例的规定
组织部认定的工龄，社保是否认定为视同缴费？组织和人事实际都是一家人，我们经常说组织人事部门，组织主要是管干部和组织建设，人事更多的是管人员进出、工资福利、退休养老等事
根据我的理解下岗职工也是职工，只不过已经下岗了，而且下岗职工是国有企业职工下岗后的代名词；而失业人员是和用人单位解除劳动后暂时失去工作的人员，真正的失业人员是指非本
你有一份工作买的是深圳的社保，由于工作自由灵活想增加收入，现在又在广州面试了另外一份工作，社保能买的进去吗？肯定是买不进去的，因为现在广东省的养老保险是实现了省级统筹
按照城乡居民养老保险政策的规定，城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险都是只能在本人户籍所在地缴纳，如果在同一个省的范围内，影响不是很大，但如果垮市县，这个影响还是比较大
没有工作单位的个人，社保是否能一次性交清，还是要每年上交？按照社保法的规定，没有全日制工作的人，可以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险，并不是笼统地称为社保，也不是上
我在上海交了10年社保，现在想回家，如何处理社保比较好？如果能在上海继续缴纳是最好的，如果不能在上海继续缴纳，最好是在老家继续缴纳，待今后达到法定的退休年龄，确定退休地点以
社保已断缴10年，现在又开始缴纳，以前缴纳的还算数吗？当然要算数。我们所说的社保，主要是职工养老保险，医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五大保险的总称。下面和大家分
每月交1500元的社保，到60岁能领多少钱？每月缴纳1500元的社保，如果只是养老保险，这个缴费标准还是比较高的。下面和大家分享我的个人观点： 灵活就业人员缴纳职工养老保
公务员退休后的待遇与在职时的收入相比，基本上是腰斩，年收入大约只有50%左右！ 2014年，我国进行了机关事业单位养老保险制度改革，公务员退休后不再按比例领取退休金，而是
在公司做了十年，都没有五险一金，的确损失很大！也就意味着这10年期间，你没办法享受医疗保险的报销等等，还少了10年的社保缴费年限，住房公积金就更不用多说了。最关键的现在还被
从40岁开始买就可以了。 现在来说，我国还有一些人到了40岁还没有买社保。但是只要意识到这个问题，从40岁开始缴纳社保，那么到55岁就可以缴纳满15年，到60岁就可以缴纳20年了，
在广东东莞交了11年社保，50岁后可以去广东办理退休吗？从你描述的情况来分析，你应该是属于女职工。如果你以前是在东莞打工，并在东莞额缴纳了11年的社保，如果累计缴费年限达不
回老家工作社保不转回去，在老家重新交可以吗？当然是可以的，但如果符合转移的条件，最好及时转移是最好的，你为什么不转移呢？因为这是迟早都要办理的事情。下面和大家分享我的个
50岁的女员工，社保才交10年年，还可以继续缴满15年吗？当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和
工资实际到手3500，可能很多人就觉得应该按3500元基数缴费吧？这实际上就错了。 关于养老保险缴费基数的核定问题，应当是按照职工上年度工资总额的月均值来计算的。 职工上
提前一年退休和正常60岁退休养老金能差几百块甚至上千块呢。 实施养老保险制度改革以后，公务员的养老待遇也是以多缴多得、长缴多多为基础的计算模式了。 退休待遇新办
对于这个事情可以做如下解释： 首先，农村买的农保，其实就是社保： 为什么这么讲？因为当时农保也是社会保险的一种。最早的时候农保就是农村养老保险和农村合作医疗
这个还是要根据你的实际情况来决定！ 先更正一下你所谓缴纳的社保金就是保费，也就是参保人所交的保险费。这里你说缴的社保金未满年限，是指的缴费年限没有达到15年。
确实有人到了40岁还没有缴纳社保，甚至直到退休的那天依然没有缴纳社保。有些人因为文化水平和认知能力的有限无法理解社保的优势，始终认为要提前缴钱很亏。理由也很奇葩，会
目前来看，在广东和长沙退休待遇差不多。但几年后，在广东退休应该相对高些的。 从你提问里的职工社保缴费情况来说，已经是符合退休对养老保险缴费年限的最低要求了，到退休年
社保缴费基数等于社平工资吗？各自的依据是什么？下面谈谈本人对此问题的认知与理解，愿与网友朋友们切磋探讨，达成共识。 我认为，从社保业务实践出发，社保缴费基数并不等
我认为，企业破产改制，与下岗职工满足病退条件办理病退手续，这明摆着是两个不同政策概念，是两码事情，不能混为一谈，它们之间也没有关联性。 很显然，题主提出这个问题的确
首先来说，公司或者单位不给缴纳社保是违法的。 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
