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如何辞职才会有经济补偿金?

2020-12-14 16:49:18 来源:广东财经网

自己辞职是没有补偿金可拿的!根据劳动法规定,只有企业单方面解除劳动合同,员工被迫离职,才能获得补偿。也就是要等公司辞退你才可以拿到经济补偿。

个人原因离职肯定是没有经济补偿的

首先不管是”个人原因,家中有事”还是“另有发展”,提交的辞职都是没法获得经济补偿的。就算员工提起诉讼,那么只要用工方提供相应的员工签字辞职报告,离职协议!劳动部门也不会支持经济补偿!

如果员工在合同期内没有提前,30日以书面的形式提交辞职!未经公司同意自动离职,给公司造成损失的,还要负担赔偿责任!双方必须遵守劳动合同约定,任何一方违约都要承担违约责任!

如果公司违反劳动法,可以选择被迫辞职!

公司严重违反劳动法,比如故意拖欠工资,在恶劣的环境下,身体损伤比较大,长时间劳作。公司有这些严重违法行为,经济劳动合同法第38条规定,员工就可以向公司提出自动解除劳动合同!并且要求公司支付补偿金!公司拒绝支付的可以提供相关证据,向劳动部门申请仲裁!要求经济赔偿。

针对公司这些违法行为,为了保证员工的合法权益。劳动法中有规定,员工享有特别解除权。

员工选择被迫辞职不需要提前30天,可以立即生效!因为公司违约在先,合同就不成立了!

但是先由个人原因辞职,事后再想以被迫离职来要求赔偿,是不成立的!劳动仲裁机构,会审查员工初次辞职理由。只要用工方,能提供相关的离职报告,证明个人原因离职的!那么仲裁机构也会认为赔偿无效!

经济补偿的标准

依据劳动合同法第47条规定,经济补偿的标准是按工作年限来计算!工作满一年算一个月工资,不到一年六个月以上,也是按一年来算!

月工资是根据前一年12个月的平均工资,其中包括年终奖,提成,加班费都是要算在内的。

如果公司恶意违反劳动法,那么就可以在原来的基础之上要求双倍赔偿。但是员工要提供充分的违法证明!

劳资双方都必须遵守劳动合约定。任何一方的违法都要付出经济代价!尤其是员工自身利益如果受到迫害,一定要学会搜集证据。向劳动部门申请仲裁,就能维护自身合法的利益!

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