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为什么有的公司还是不给员工购买社保？
只说原因，不说其他。个人认为主要原因有五个：
一、社保单位所承担的人力成本占工资的1/4
社保是以应发工资总额为基数（不低于当地社会平均工资60%，不高于当地社会平均工资的300%）缴的，合计比例为24%，其中养老16%、医疗7%（各地不一，包含生育）、失业0.7%（有地区差异）、工伤0.28（行业和地区差异）。
很显然，不缴纳社保或不按全额缴纳社保，能节省人力成本，增加企业的现金流。尤其是资金薄弱或资金紧张的企业尤为重要。
二、不按社保法缴纳社保处罚的力度较其他法律小
社保是法定义务。尽管有《社会保险法》、《劳动合同法》来保证员工的合法权益，督促企业合法缴纳社保。但两法的处罚力度小，社保法的第11章、劳动法的第7章有关的处罚，多为行政处罚，鲜有刑事处罚。相对于偷税来说，轻得多。
一句话，违法成本低。
三、社保部门检查的力度小
社保部门一般有三种检查：每年度的年检、抽检、举报检查。年检是针对某个行业，并不是对全部行业；抽检，是对部分企业进行的。囿于社保部门的人手，不能对全部行业全部单位进行全面检查，且力度尚欠。只有举报检查，才是真正有效果。
做不到，企业违法必究！
四、企业有侥幸心理
参考上述“三、社保部门检查的力度小”，不多说。
五、员工有忌讳
员工一般离职才去向社保部门举报，在职有顾虑。如果是在职举报，举报完后，一般在这单位也待不成了。
自今年11月开始，全国十几省市自治区发布公告，社保全面移交税务，社保由税务代征在全国铺开了。估计，不给员工购买社保的企业会越来越少了吧。
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