工龄40年，养老金4000元，退休待遇真的是每缴费一年发100元吗？

工龄40年，养老金4000元，养老金待遇真的是每缴费一年发100元吗？当然不是按照每缴费一年发100元来计算的，如果是那样倒是比较简单了。你的工龄40年退休时养老金刚好4000元只是一种巧合，其实和每年100元这是没有必然联系的。

养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等综合因素来计算的，同样的工龄，但是缴费基数不同，个人账户资金余额是不同的，平均缴费指数也是不同的，平均缴费指数不同导致的平均指数化缴费工资也不同。缴费年限不同，导致的差距也是非常巨大的。个人账户那就不用说了，个人账户的高低是决定个人账户养老金高低的关键，退休时的上年度职工月平均工资，这是养老金的计发基数，计发基数越高，养老金就会高，上年度职工月平均工资的高低决定地区之间的差异和不同年份办理退休之间的差异，所以小小的养老金计算，反映的是一个人自身综合贡献的过程。

有的人缴费一年，可能每月的养老金会低于100元，但有的人缴费一年每月的养老金可以高于100元，甚至有可能会达到200元，但绝对不是按照每缴费一年每月100元的办法来简单计算。大多数的人养老金是分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，具有视同缴费年限的人员，还要计算过渡性养老金，过渡性养老金实际上只是对视同缴费年限部分，没有个人账户养老金的一种补充，另外有的还要享受增发的养老金，比如有的地方有地方性的补充养老金，有独生子女父母增发的养老金，有的还有特殊奖励的养老金等。

40年的工龄每月养老金能够达到4000元，平均每年100元，这个结果实际上已经是非常高的，能够达到平均每缴费一年每月养老金100元，一般的平均缴费指数至少都会达到80%左右，如果是按照60%缴费指数来计算的一般达不到平均每年100元。但是现在工龄40年的人员，如果属于企业职工的，实际缴费年限不会超过30年，至少有10年左右的视同缴费年限；如果是机关事业单位工人员，实际缴费年限只有几年，大部分为视同缴费年限。

视同缴费年限越长的人，个人账户养老金越低，但是基础养老金和过渡性养老金是比较高的，而且很多人过渡性养老金和基础养老金差不多会持平，现在很多地方对于过渡性养老金计发比例都是1.3%，超过了基础养老金的1%。

基础养老金是按照上年度职工月平均工资、本人指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础和养老金。比如计发基数是每月5000元，那么每缴费一年每月的基础养老金就是50元，缴费40年每月的基础养老金就是2000元；如果计发基数是每月6000元，那么每年缴费一年就是60元，缴费40年每月的基础养老金就是2400元；如果计发基数是每月8000元，每缴费一年就是80元，缴费40年每月的基础养老金就是3200元。

过过渡性养老金的计发基数和基础养老金是完全一样的，也是上年度职工月平均工资、本人指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每视同缴费一年发给1.3%的过渡性养老金。这里的区别是计发年限是按照视同缴费年限来计算的，计发比例比基础养老金高了0.3%。

比如计发基数为每月5000元，每一年视同缴费年限就是65元，假如视同缴费年限是10年，每月过渡性养老金就是650元；如果视同缴费年限是20年，过渡性养老金就是每月1300元；如果计发基数是8000元，每一年视同缴费年限过渡性养老金就是104元，如果视同缴费年限是10年，每月过渡性养老金就会1040元；如果视同缴费年限是20年，每月的过渡性养老金就是2080元。

从上述举例可以看出，养老金的高低主要取决于这么几个因素，一是缴费基数，缴费基数导致平均缴费指数不同；二是缴费年限，缴费年限越长基础养老金越高，缴费年限中视同缴费年限越长，过渡性养老金就会越高；三是个人账户资金余额，这个部分是缴费基数越高，实际缴费年限越长，个人账户养老金就会越高，但是过渡性养老金会减少；四是上年度职工月平均工资这涉及到计发基数，上年度职工月平均工资越高，养老金的计发基数就会越高，基础养老金和过渡性养老金就会越高。