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企业的干部和职工养老保险缴费率有区别吗？
企业干部和职工养老保险的费率有区别吗？职工养老保险的缴费费率，也就是缴费比例这是没有区别的，不仅是企业的干部和职工没有区别，机关事业单位工作人员和企业的干部职工也没有区别，目前全国所有的地方都是一样的同样没有区别。
职工养老保险的缴费率，实际就是缴费比例，总的缴费比例最开始为28%，其中用人单位缴费比例是20%，职工个人缴费比例是8%。2020年根据国务院办公厅关于降低职工养老保险缴费基数的通知精神，单位缴费比例从20%降低为16%，个人缴费比例不变。目前职工养老保险的缴费比例总体上基本是全国统一的，不管是在哪一个省市，单位缴费比例都是16%，个人缴费比例都是8%。具体到每一个企业也是如此，不管你是单位的中高级管理人员，还是普通职工，单位同样需要按照16%的比例缴纳，职工个人需要按照8%的比例缴纳，其中职工个人缴费是从本人每月的工资中代扣代缴。
虽然养老保险的缴费费率，也就是缴费比例不会变，而且所有缴纳养老保险的人都是缴纳的8%，单位缴纳16%，但这并意味个人缴纳养老保险的金额都会一样，在缴费费率不变的情况下，变化最大的就是缴费基数，费率一样缴费基数不一样，养老保险缴费的金额差距也是非常巨大的。
按照社保法的规定，养老保险的缴费基数，用人单位是按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人的实际工资作为缴费基数。这里所指的单位缴费所依据的职工工资总额，是按照单位缴纳养老保险的职工的工资总和，并不是全部工资的总额，比如有的返聘人员也要占工资总额，超过300%的部分也是属于工资总额。只要有一个职工缴纳了8%，单位就要配套按照这个职工的缴费基数缴纳16%。
虽然企业的干部职工缴纳职工养老保险的缴费费率不变，但由于是按照本人的实际工资作为缴费基数，在企业中干部和职工的工资差别是非常巨大的，基层管理人员、中级管理人员和普通职工的工资差别很大，高级管理人员和普通职工之间有时相差十多陪甚至是数十倍。
养老保险有一个保低限高的原则，即当职工本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，高出300%以上的部分不计算为缴费基数。也就是说最低的不能低于上年度职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度职工月平均工资的300%，也就是最低与最高之间只能相差5倍，从这个意义上来理解，在企业中干部和普通职工养老保险缴费的差距最高只有5倍。
综上所述，企业的干部和职工养老保险缴费率是没有任何区别的，总的缴费比例都是24%，单位缴费比例都是16%，个人缴费比例都是8%，但由于干部和职工工资待遇不一样，企业不同级别的干部工资的差距是非常巨大的，所以缴费基数也是有差别的，缴费基数导致的差别最高可以达到5倍。
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