工作30年后现在退休发现企业只交了一个月的公积金，如何处理？

像你说的这种情况一般很难存在，并不是不信任你，但我们提问题时虽然能够开动脑筋是好事情，但是脑洞也不能随便乱开，像你这种工作了30年只交一个月公积金的情况，在现实生活中是很难成立的。

你能够在一个企业工作30年后办理退休，至少说明你这个企业不是民营企业，而是地地道道的国有企业。按照工作年限来计算，如果你是在2020年办理退休，那么你参加工作的时间大概是在1990年前后，而那个时候民营企业一般还没有开始缴纳养老保险，所以退休工龄是不会有30年的，民营企业缴纳养老保险的单位，能够从2000年以后缴纳，就算已经是遵纪守法的了，所以你的工作单位应该是国有企业。

我国的住房公积金管理条例是以国务院262号令的形式于1999年4月公布实施的，大部分的国有企业开始缴纳住房公积金是从2000年左右开始缴纳的，机关事业单位基本上是从1999年5月开始缴纳，我记得我在1999年底办理辞职时，还在住房公积金中心提现了800多元的住房公积金。在那个时候，很多民营企业基本上都没有缴纳社会保险，个别单位缴纳也只缴纳了养老保险，医疗保险有的老板只缴纳少数的几个人，也不是全公司缴纳。

如果你在民营企业工作，工作了30年办理退休，但是你的缴纳养老保险的年限不会有30年，除非你以前在机关事业单位或是国有企业工作过，后来辞职到民营企业工作，那么以前缴纳的住房公积金应该还在原来的参保地，或是已经作为提现处理，因为那时的住房公积金一般是不会转移的。那么辞职以后以前的工作年限就是视同缴费年限，所以不存在住房公积金的问题。你到了民营企业工作以后，由于大部分的民营企业都没有缴纳住房公积金，也有可能在你办理退休的前一个月，单位开始缴纳了住房公积金，你那时虽然要办理退休了，所以也就只享受了一个月的住房公积金待遇。

如果你一直在国有企业工作，一般都会从住房公积金管理条例公布之月起的下月开始缴纳住房公积金，而且每月在发工资时都会在工资中扣除自己缴纳社会保险费用和住房公积金费用，而且住房公积金费用是单例的，以前用人单位都要发工资条，工资条上也有明确的记载。也就是说你们单位是否缴纳了住房公积金你心里是有数的，是知道的。如果你这么多年工资中都没有扣除住房公积金费用，那说明你们单位是没有缴纳住房公积金的。作为国有企业，如果别人都有住房公积金，而你自己没有，一般都会找用人单位咨询或是询问，我不会相信你需要到退休以后才知道自己有多少住房公积金。

不管你是在民营企业还是在国有企业工作，工作了30年只缴纳了一个月的住房公积金，都是让人难以置信的，如果事实存在，那么最好要咨询用人单位，如果用人单位的说法能够让你信服，那肯定用人单位有自己的考虑。但不管哪种情况，没有为职工缴纳住房公积金，或是工作了30年只缴纳了一个月的住房公积金，都是违反住房公积金管理条例的规定的，按照住房公积金管理条例第三十八条的规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以你首先要向单位了解清楚，为什么只缴纳了一个月的住房公积金，然后还要到住房公积金管理中心去咨询，弄清楚情况之后，再决定是申请劳动仲裁还是直接到法院起诉。

综上所述，你在单位工作了30年，到了办理退休手续以后，才发现用人单位只缴纳了一个月的住房公积金，这种情况一般是很难让人置信的，但在你身上发生了，说明平时很少关心自己切身利益方面的事情，现在才发现处理起来难度比较大，但情况还是需要弄清楚，可以先找用人单位，然后再到住房公积金中心核对，然后再通过法律手段寻求帮助解决。