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五险一金算到收入里扣个人所得税吗?

2021-09-28 08:50:35 来源:广东财经网

除三种情况外,五险一金属于个人收入,但不扣个税

五险一金,是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。目前生育保险已和医疗保险合并,实际上是四险一金。

但生育保险同工伤保险一样,个人均不承担,由公司完全承担,公司也不从个人工资中进行扣除。

公司从个人工资扣除的,即需要个人承担的,只有养老、医疗和失业以及住房公积金,即三险一金。

个人承担的五险一金(虽然是三险一金,但继续沿用五险一金的说法)是个人收入的组成部分,在计算个人所得税时,个人承担的五险一金是可以税前扣除,不计入个人所得税应纳税所得额(按此与适用的税率计算个税)的。

这个五险一金的扣除,即是个人所得税法里允许税前扣除的专项费用。

但企业扣除的个人承担的五险一金的金额,并不一定被允许税前扣除。这种情况有两种:

一、超过规定基数范围外的社保费用不允许税前扣除

每年社保部门都规定一个缴费基数,即以当地上年度职工平均工资的60%-300%为缴费基数。

1、工资低于上年度职工平均工资60%的,社保计提基数按上年度职工平均工资的60%;

2、工资在上年度职工平均工资的60%-300%之间,按实际的应发工资为社保基数;

3、工资高于上年度职工平均工资的300%的,社保基数为上年度职工平均工资的300%。

如果缴纳社保的基数超过这个300%,则超过的部分代扣的社保不允许个人所得税前扣除,相应该部分企业承担的社保费用,也不允许在企业所得税前扣除。例如大城市济南,2020年度平均工资为6242元/月,则社保基数的范围为3746(60%)——18726(300%)元,如果个人的工资是2万/月,则个人计算社保的基数最高为18726元,18726元以上的部分代扣的社保要计入个人的应纳税所得额。

二、超过规定基数和比例的住房公积金不允许税前扣除

同社保一样,住房公积金也有个基数,这个基数也是一个范围。这个基数是给定一个金额区间。超过最高基数的,不能从个人所得税前扣除。

另外,住房公积金缴纳也有个比例范围,5%——12%,超过12%的比例也不能税前扣除。

上述,以大城市济南举例。济南住房公积金2021.7.1-2022.6.30的缴存基数最高为27098元,如果某个人的工资为5万/月,超过27098元的部分代扣的个人公积金不允许税前扣除;如果该人按27098元为公积金的基数,但个人扣除的比例为15%,超过12%的部分不允许税前扣除。

除上述2种外,还有可能要扣个税的第三种

个人本身有社保或居民社保,或者个人不想缴纳社保(如果存在劳动关系或事实的劳动关系,这个法律不允许,用人单位应当给与缴纳),个人要求公司给的社保和公积金的补助或补贴,这个补助或补贴是要计入到工资总额,计算个人所得税的。

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