后八年多交社保性价比高吗？

后八年多交社保性价比高吗？不管是后八年还是后五年，多交性价比都是比较高的。其主要原因是缴费基数的不断提高，导致今后的平均缴费指数提高，平均缴费指数工资也会提高，最重要的是个人账户的的钱增加的绝对值更高。

城镇职工养老保险是以统筹区公布的上年度职工月平均工资作为缴费基数的基本参照，以此来计算缴费基数的上限和下限。下限就是我们所说的60%，上限就是我们所说的300%。这个缴费基数也是计算缴费指数的参照指标，作为在岗职工来讲，如果本人的实际工资低于当地公布的缴费下限时，只能按照当地的缴费下限作为缴费基数；当本人的实际工资高于当地公布的缴费上限时，只能按照缴费上限缴费，超过缴费上限以上的部分，不计入缴费基数。

灵活就业人员由于没有固定的工资作为参照，一般只能按照缴费下限或是上限来作为选择缴费基数的参照，如果选择按照当地的缴费下限来作为缴费基数，那么缴费指数就是60%，也可以根据自身经济能力的变化，选择按照80%或是100%来作为缴费基数，但是选择好缴费基数以后，中途是不能随意变动的，只能在一个缴费年度内变动一次。比如按照题主的设想，过去一直都是按照60%的缴费指数缴纳的社保，但是在退休前倒数的第八年开始，按照100%缴费，这样操作方式对于自己养老金的增加当然是有益的，不但要增加平均缴费指数，同时也要增加个人账户余额，不管是基础养老金、个人账户养老金都是会增加的。

养老金的是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的。基础养老金的计算是按照上年度职工月平均工资与本人历年平均指数化缴费工资之和的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%。在基础养老金的计算中，上年度职工月平均工资是一个固定值，只要是在同一个统筹区，在同一年办理退休，这个固定值都是不会变化的；变化最大的就是平均指数化缴费工资。平均指数化缴费工资是按照上年度职工月平均工资来乘以平均缴费指数。

比如上年度职工月平均工资为每月6000元，前七年的缴费指数是0.6，后八年的缴费指数是1。按照缴费15年来平均，平均缴费指数就是0.81。后八年按照100%缴费，使自己缴费15年的平均缴费指数提高了21%，也就是平均缴费指数从0.6提高到了0.81。平均缴费指数的提高，也就意味着平均缴费指数工资的提高。如果全部按照60%缴费，平均缴费指数工资就是3600元；如果后八年按照100%缴费，平均缴费指数工资就变成了4860元。

如果全部是按照60%缴费，每缴费一年的基础养老金就是6000元加3600元，二者的平均值就是4800元，每缴费一年的基础养老金为48元，如果缴费15年，每月的基础养老金为720元；如果后八年按照100%缴费，基础养老金就是6000元加4860元，二者的平均值就是5400元，每缴费一年的基础养老金为54元，缴费15年每月的基础养老基金为810元，比全部按照60%缴费每月增加基础养老金90元。

从个人账户养老金来看，如果前七年是按照60%缴纳，后八年是按照100%缴纳，前七年个人账户为24192元，后八年按照100%缴费，个人账户为46080元，缴费15年累计个人账户为70272元，如果是60岁办理退休，每月个人账户养老金为505.55元；如果15年全部按照60%缴费，累计个人账户为51840元，每月个人账户养老金为372.95元。

综上所述，如果养老保险缴费15年，全部按照60%缴费，按照举例计算的结果，每月基础养老金为720元，个人账户养老金为372.95元，合计每月养老金为1092.95元；如果前七年按照60%缴费，后八年按照100%缴费，每月基础杨老金为810元，个人账户养老金为505.55元，合计每月养老金为1315.55元，每月养老金比全部按照60%缴费增加222.6元，增加的幅度还是比较大的。当然这只是举例计算，按照实际的缴费标准计算，今后养老金增加的幅度还要更大。