在北京工作买社保好还是不买好？

在北京工作买社保好还是不买好？既然是工作当然是要买社保好，这还需要问吗？我是真的不明白为什么到了全民参保的年代，很多没有工作的人都要自己办理社保，为什么有了工作的人还分不清楚买社保好还是不买社保好，看来社保意识的提升还是任重而道远。

你在北京只要是在用人单位工作，买不买社保从某种程度上来说不是由你个人说了算的，买不买社保很大程度上取决于用人单位。按照社保法的规定，用人单位的在成立的的30天之内办理社会保险登记证，在员工入职的30天之内，要为员工办理社会保险。用人单位依法为员工办理社会保险，这是用人单位的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。

我国社保制度的实施，从国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》到现在也是30年了，从国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》到现在也是已经24年，离《中华人民共和国社会保险法》的颁布实施也已经10周年，但也还有职工会提出买不买社保的疑问，这无疑是一种悲哀，一种无知的表现。当然到现在的确也还存在部分中小企业，特别是一些经营情况不是很好的小微企业，不愿意为员工缴纳社保，但毕竟这是少数。

对于不愿意为员工缴纳社保的企业，随着员工社保意识的提升，维权意识的不断增强，大多会走上维权或是申请劳动仲裁的路子。但在企业要依法缴纳社会保险的前提下，职工个人一般是没有权利选择是缴纳社保好还是不缴好，企业不会因为个别员工的不合理要求拿自己的信誉，拿企业的形象来开玩笑，也不会因为个别职工的不合理要求而甘冒法律处罚的风险，由于社保的个人缴纳部分都是在本人的工资中扣除，所以员工是无法个人选择的。

企业为职工缴纳社保，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险。涉及要在本人工资中扣除社保费用只有养老保险、医疗保险、失业保险等三险，其中养老保险的扣费比例为8%，医疗保险的扣费比例为2%，失业保险的扣费比例为0.5%,个人总的扣费比例为10.5%。假如你在北京一个月的工资是6000元，如果是按照本人的实际工资作为缴费基数，每月需要扣缴社保费用630元。这630元对于进城务工的农民工来讲可能还是比较心痛，但自己今后养老有了保障，生病了医疗可以报销，失业了可以领取失业保险金，这对自己都是有百利而无一害的好事情。

你在北京工作由用人单位为你缴纳社保，用人单位缴纳的是大头，你个人承担的缴费比例非常小，与个人全额缴费相比，自己每年可以节约三分之二以上社保资金。对于一般的人员来讲，要找到一个有社保的工作可以说还是比较难的。在北京养老保险缴费满15年，今后达到法定的退休年龄就可以在北京办理退休；在北京缴纳了医疗保险以后，你自己缴纳的2%每月要全部返还到你的个人账户，你可以在北京买药，看病，住院了还是可以在北京按照比例报销。

即使你不打算长期在北京工作，或是在北京无法缴满规定的缴费年限，或是待你达到法定的退休年龄时缴费年限达不到15年，但是不管今后走到哪里社保关系都是可以转移的，即使最坏的结果转到老家的农村社保，对于自己也是不吃亏的。如果今后自己既不想转移回老家，在北京无法办理退休，但是退保时你也是要赚钱的。作为单位缴费，你个人从工资中代扣代缴得分，全部属于个人账户资金，不管是养老保险和医疗保险都是可以退回的，退回时还要赚取资金利息。

综上所述，你在北京工作会由用人单位为你缴纳社保，这个是没有选择余地的，即使有选择的余地肯定是买比不买好；如果单位不买你个人户籍不在北京，你想在北京买社保也是无法买的。当然如果单位不为你缴纳社保，还可以通过投诉、举报、仲裁等方式进行维权。从这些分析来综合比较，肯定是买社保更好。