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职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？
职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？对于一般疾病不管是工作场所发病，还是在家生病住院，这都和工伤扯不上半点关系，在工作场所发病的，只有身患职业病住院的才能算工伤，但是否是职业病这是需要专业的职业病鉴定机构才能认定。
对于是否是工伤，并不是我们想象的那么简单，并不是只要在单位生病了，都可以把一切责任推给用人单位，这些都是对工伤的误解。是否属于工伤需要进行工伤认定，工伤认定是有标准的，这个标准就是工伤保险条例的规定。按照工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
一是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
除了工伤以外，还有一个概念叫着视同工伤，视同工伤不属于直接工伤，但可以视同为工伤，就像视同缴费年限和缴费年限的关系那样，只要是视同工伤，也是要按照工伤来对待和进行赔偿，享受工伤保险的待遇。视同工伤的规定主要有三条。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在工作时间和工作场所，也就是上班时间在单位因为高血压发病住院，其实和你在家里因病住院是一样的，只能按照单位考勤办法的规定来执行，住院就属于病假，享受职工病假的待遇，住院费用按照职工医疗保险的规定来执行。享受工伤待遇的，工伤的住院费用是由工伤保险基金来支付的，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，住院费用就由用人单位按照工伤保险条例的规定来支付；不属于工伤和视同工伤产生的医疗费用，如果缴纳职工医疗保险的，住院费用由医疗保险基金来支付。
用人单位没有缴纳医疗保险的，可能就比较麻烦了。按照社保法的规定，在用人单位工作期间，如果用人单位应当为职工缴纳医疗保险，而没有缴纳医疗保险，职工在用人单位工作前期因病住院发生医疗费用，应该由用人单位比照职工医疗保险的标准和比例进行报销，但是这已经属于劳动纠纷的内容，和工伤也是没有关系的。
如果职工本身患有高血压的，由高血压引发的疾病，在医院进行诊断和治疗以后，最好保留好相关的诊断证明、检查资料、住院病历等资料，到当地的医保部门申请办理门诊慢性病就医卡，这样今后就可以在门诊治疗按时拿药，今后也就没有必要每次都要去医院住院治疗了，只需要定期到医院门诊去检查，开药就可以解决高血压的问题，这对自己今后的治疗更加方便。
综上所述，职工本身患有高血压，在工作时间发病住院，虽然是在工作时间发病，但和工伤是没有关系的，如果高血压是因为职业病的原因导致的，那还可以和工伤挂钩，如果本身没有职业病而只是高血压引发的住院，这是不能认定为工伤的，只能享受一般病假的待遇，医疗费用只能由职工医保基金来报销。
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