单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？

重要消息紧急通知：表哥莫名其妙被单位辞退，所缴纳的社保还差两年，一旦辞退就意味着前功尽弃，聪明的表哥利用法律将单位告上劳动局，不仅获得几倍的赔偿金，而且每月还能领取失业补偿金。

单位也受到了很严厉的处罚，而社保影响并不大，所以只要找对方法，就算单位辞退你，那么你也能够让单位不好过，而且自己的利益又有保障。

现在很多人参加工作都要和单位签订劳动合同，然而还要参加，单位所缴纳的社保，社保包括五险：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

有很多人都反应自己没有违反公司的任何规则，也没有违法乱纪，单位莫名其妙的让我辞退，大家一定要分清辞退和辞职。

辞职是自己请求辞职，不干而辞退是单位将你辞退。

根据劳动法规定：在员工没有违反公司规定以及违反合同规定前提下，单位是没有任何权利单方面解雇职工的劳动合同书将职工辞退，这样的做法属于违法。

一般这种情况下，职工可以向当地的劳动部门以及社保部门投诉单位的做法，只要缴纳了社保，那么单位就要几倍的来赔偿你的赔偿金，而且单位还要面临处罚，自己可以申请办理失业补助金。

那么问题来了，单位辞退你，员工是把辞退手续办好再和单位谈补偿的事情，还是没办之前再谈呢？

如果是单位要想辞退你，那么根本无法改变，像这种情况下，要想将单位告上劳动局，首先得讲究证据。

如果没辞退之前向劳动局投诉单位，那么也没有任何的纸质证据，不可能空口白凭，一般这种情况不仅得不到赔偿金，而且很可能给单位敲一个警钟，到时候随便给你整一下合同，让你无法投诉。

当时我表哥也遇到这个问题，单位莫名其妙将自己辞退，而且没有任何理由，表哥多次诉说无果，于是就办理了辞退手续，用以下几种办法将单位告上了劳动局，自己获得了赔偿金。

1、收集证据。

现在是法律社会，凡事都要讲一个证据，最好的证据就是书面证据。

如果单位向你辞退，是在微信上面通知你的，那么一定要话语表达明白，套出单位辞退你这些的话语，最后这些微信聊天记录都可以当做一个很有力的证据。

如果是单位给你出示的书面辞退书的话，只要单位在上面盖了他们公司的公章，也是可以作为一种证据。

所以一定要收集证据，证据非常重要，千万不要以口头方式，口头方式是没有任何的作用，微信聊天记录以及QQ邮箱方式或者是书面辞退书，这些都是最有力的证据。

2、办理辞退手续，拿到证据以后先和单位协商一下，赔偿问题。

多一事不如少一事，如果拿到了这些证据以后，可以和单位谈一下赔偿问题，要求他们赔偿你赔偿金，因为自己没有违反公司条例，单位就不允许单方面辞退自己，一旦辞退，属于违法，要补偿给员工的赔偿金，如果单位愿意赔给你赔偿金，那么就自行协商，能够自行协商，尽量自行协商，到劳动局还要办理各种手续，十分的麻烦。

3、拿到证据以后，单位不愿意协商，该怎么办呢？

找到单位协商谈补偿金的事情，如果单位拒绝一意孤行的辞退你，没有任何补偿金，像这种情况下也没有必要手下留情。

那么就办理辞退手续，办理这种手续，单位会给你个书面证据，但是一旦给你个这个书面证据，一定要把这几点让单位写在上面这几点是以后索取补偿金的最好的证据。

办理辞退手续，一般单位都会开辞退证明和解除劳动合同证明，但是在解除原因上，一定要注明是单位辞退，而不是自己辞职。

所以在这方面大家一定看清楚，不要觉得有书面证据就可以向劳动局起诉单位，有些人马虎，并没有看单位著名的是自己辞退，最后找到劳动局，而劳动局看了一下书面证据，给出的回复是无法索赔补偿金，因为是你自己辞退，所以书面的证据非常重要。

4、拿到这些证据后，就去劳动局申请劳动仲裁。

只要拿到这些证据，那么单位想跑也跑不掉，拿着这些证据，当地的劳动局说明情况，提交这些证据填一下相关手续，要求甘单位支付，你自己应有的赔偿金。

那么问题来了，能够享受多少赔偿金呢？

如果你违规公司原则，你们单位是合法将你辞退，那么一般都会在一个月前就会通知你，发放你所有的工资就可以了。

只要单位不合法辞退你，按照你的工龄来计算，如果说你在该单位工作了八年，那么就按照八个月工资来补偿你，而这个工资补偿金是根据你们当地的社会平均工资的3倍来补偿。

举一个很简单的例子

小王被单位辞退是不合法的，他们每个月的工资是3000元。小王在劳动局那里向单位起诉，而小王的工龄4年，每一年就按一个月的工资来计算，一共是4个月，那么就是12000元。

如果工资超过当地的社会，平均工资的3倍，那么就按三倍来补偿，如果没有超过，就按照每一年一个月的工资来补偿。

对此，三味小镇哥的看法就是：

如果说单位强行辞退你，那么肯定是在办完辞退手续之后再向单位索取赔偿，没有任何证据，就算单位不赔偿你到劳动局那里也没有任何的用处。

所以大家在办理辞退手续和解除劳动合同书的时候，一定要注明是单位辞退，而不是自己辞职。

这些都是以后申请劳动仲裁书的最重要的证据，一旦劳动仲裁书申请下来，那么单位不赔偿也得赔偿。

但是现在有一个问题，很多人工作没有和单位签订劳动合同书，单位想辞退就辞退，有的单位甚至压一个月的工资，辞退以后就一个月工资不会补发。

所以大家在工作期间一定和单位签订一下劳动合同书，但是在签订劳动合同书时，一定要看清上面的条例以免，有文字游戏等，这样的情况。

总结：

所以一定要在办理好手续之后再和单位协商一下补偿金的事情，如果单一，愿意补偿，那么就最好是自行协商，这样减少不少麻烦？如果单位不愿意，那么就去办理辞退手续和解雇劳动合同手续，一定要注明是单位辞退，然后再去劳动局申请劳动仲裁，要求单位赔补偿金。