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03年下岗买断的国企工人,现已55岁了,能退休吗?

2021-07-16 18:38:51 来源:广东财经网

这要看你的具体情况!

第一,看你的性别与经历:

我国现行法律规定退休两个硬性条件,一是缴费满15年,二是达到法定退休年龄。而具体的法定退休年龄又包括:企业生产岗位工作五年以上的女工50岁退休;特殊工种岗位上达到国家规定8到10年,男55周岁,女45周岁可以退休;因病或非因工被主管部门鉴定为完全丧失劳动能力,男50周岁女45周岁,可以提前退休。

换句话说,有的地方对下岗女工有优惠政策,比如吉林规定在企业生产岗位工作五年以上,山东,河北规定十年以上,四川规定,只要交职工社保,女性都可以50岁退休;如果你是在企业管理岗位下岗后成为灵活就业人员,女性55岁也可以退休。但如果是男性又没有享受各种优惠政策的原始记载,那你只能60岁退休。

第二,看档案和当地政策:

多数地方规定:作为下岗转灵活就业的人员,如果你个人档案中有明确的记载,并经当地人社部门审批核准,可以享受上诉的相关优惠政策。但也必须指出,由于我国实行的是个省市,自治区为统筹单位的社保制度,所以要以当地政策为依据。换句话说,如果你是女职工,55周岁了,缴费包括视同缴费年限已达到15年以上,可以退休。但如果你是男职工,没有享受上述优惠,那只能到60周岁退休。

不过也确实有一些地方,由于这样那样的原因,没有这些优惠政策,只要是下岗后就跟普通灵活就业人员一样,缴费必须达到15年,年龄男60周岁,女55周岁方可退休。国家在这方面没有硬性的政策规定。

综上,网友问03年国企下岗55岁,能不能退休?我可以明确的告诉你,如果你是女性的话,已经交费15年,55岁可以退休。如果你是男性的话,要看当地的政策,有些地方规定下岗职工只要档案中有明确的记载,在特殊工种岗位上达到8到10年的年限,要求当地人社部门批准,可以55岁退休。还有就是因病或非因工被鉴定为完全丧失劳动能力,也可以55岁病退。

但这要看当地政策的具体规定,因为我国实行的是个省市,自治区为统筹单位的社保制度。换句话说,如果当地没有制定优惠政策,那么只要你转为灵活就业,退休年龄就是女55周岁,男60周岁。因此建议你直接咨询当地人社部门,按规定执行。

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