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7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？
七月起社保缴费基数又要上调了，到手工资会有啥变化呢？虽然每年的七月，各个地方的社部门都会公布新一年度的社保缴费基数，但社保部门公布的缴费基数，只是对应在岗工资计算缴费指数的一个参照数据，对于在岗职工本人的收入是没有任何影响的，但对于灵活就业人员可能就会面临缴费基数提高的可能性。
社保部门每年公布的社保缴费基数，主要的目的就有两个，一个是为了计算缴费指数，并根据这个缴费指数来计算缴费基数的上限和下限，便于核算每个参保人的缴费指数，今后办理退休时好计算平均缴费指数工资，为计算基础养老金打下基础；另一个目的主要为了方便灵活就业人员缴费。由于灵活就业人员没有固定的工资作为核算缴费基数的依据，所以只能参考每年社保部门公布的缴费基数的上限和下限来做一个基本的遵循。
对于在岗职工来讲，按照社保法的规定，在岗职工是以本人的实际工资作为缴费基数，这个实际工资有的单位是按照上年度本人收入的月平均工资来作为缴费基数，也有的地方是按照上月的实际工资来作为缴费基数。新的社保缴费基数公布以后，其实缴费基数仍然没有什么变化，缴费比例也没有任何变化，而唯一有可能变化的是缴费指数。
比如自己去年的工资是6000元，今年的工资也是6000元，但是扣缴的比例这是没有任何变化的。比如养老保险个人缴费的比例都是8%，那么去年每月扣除480元，今年也是每月扣除480元，这个是不会变化的，也不会影响自己的收入。但是如果去年的公布的缴费基数是每月5000元，那么去年你的缴费指数就是120%；如果今年社保部门公布的缴费指数是5500元，那么你今年的缴费指数就是109%。所以只要你的工资不变，并且是高于今年所公布的社保缴费基数的60%以上的，对于自己扣缴的社保费用都没有任何变化。
但有一种情况对于个人的扣款是有影响的，如果公司不是按照本人的实际工资来作为缴费基数，而是全部按照社保部门公布的缴费基数的60%来缴纳社保，由于每年公布的缴费基数不一样，按照60%的缴费基数也就不一样，如果这个60%是每年不断提高的，那么个人扣款也会提高的。比如按照上面举的例子。假如去年公布的缴费基数是5000元，那么按照60%缴费，缴费基数就是3000元，个人每月要扣养老保险240元；如果今年的公布的缴费基数是5500元，那么今年按照60%的缴费基数缴纳，缴费基数就是3300元，个人养老保险扣款就是264元，比去年每月多扣款24元。
综上所述每年七月份各地社保缴费基数的调整，对于按照本人实际工资作为缴费基数的单位，只要职工工资没有调整，不会增加个人的扣款，但是对于按照社保部门公布的缴费基数的60%缴纳社保的单位职工，随着社保公布的缴费基数提高，个人扣款的基数也会提高，个人扣款也会相应增加但是幅度不是很大，影响最大的还是灵活就业人员。
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