单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算？

这个要看当事人和当地社保规定的的具体情况！

一方面，为什么说要看当事人的具体情况？

这是因为虽然都是企业破产买断工龄下岗，但每个人的情况不同，所以就要具体情况具体对待：

一是性别不同：

这主要是指企业女工在退休时享受50岁，提前退休优惠政策，可是如果你灵活就业身份就要55岁退休。男性基本都是60岁退休，不涉及到这个事。而且不管你是职工交社保，还是以灵活就业身份交社保，只要标准相同，你的养老金都是一样的，没有区别，只是通过就业人员参加职工社养老成本增加了2/3。

二是工龄不同：

所谓工龄不同，就是指你在企业破产前所从事的岗位年限有区别。比方说你在生产岗位上的女工一般要求5到10年以上；你在特殊工种的岗位上，一般要求8到10年以上；达到这些工种规定是你能否以工人身份提前退休的保证。不然的话，你刚参加工作，企业就破产买断，那是不能享受工人退休优惠政策的。

另一方面，为什么还要看各地的具体政策？

就是因为我国现行的社保制度，是以各省市自治区为统筹单位。也就是说，全国31个统筹地方的规定不一样，有的甚至一个省区政策都不一定统一。在是否能以职工身份退休的问题上具体表现为三种情况：

其一，能否以女工身份退休？

关于这个问题，各个省市自治区规定都不一样，有的如吉林等省规定，女性在企业生产岗位工作五年以上，可以享受女工50岁提前退休优惠待遇。象河北山东等地规定十年以上，还有的如四川规定，凡是女性灵活就业人员交职工社保的，一律享受50岁退休优惠待遇。但也确实有一些省区规定，只要成为灵活就业人员，就一律执行女55岁，男60岁的退休政策。

其二，能否按特殊工种退休？

关于下岗职工能不能按特殊工种退休？多数地方规定，只要是正规参与买断下岗的职工档案，在劳动就业或者社保部门统一管理的，男满55周岁，女满45周岁，缴费年限达到15周年以上，本人原始档案中有特殊工种岗位明显记载且达到规定年限，经当地人社主管部门审核批准，可以享受特殊工种提前退休优惠政策。但如果下岗前所在企业未经当地劳动人社部门报备特殊工种岗位，或者档案在个人手里的零散下岗人员，一般不予认定。

其三，根据下岗就业情况退休？

这句话的意思就是说你下岗之后，如果很快就实现了再就业，新企业继续为你缴纳职工，而且一直到你退休，那么结合你档案的实际记载情况，一般地方规定都是以职工身份办理退休手续。反过来说你一直没有找到新企业，没有签订劳动合同，而是以灵活就业身份打工缴费，那么你要再想按照职工身份退休就比较困难。

综上，不管你是单位破产还是企业改制买断下岗，能不能按照职工退休？关键是要看你个人档案中的岗位记载和当地的政策规定。一般来讲，如果你档案中有明确的记载，比方说女工在企业生产岗位工作过5到10年以上，许多地方规定可以享受女工退休的优惠政策。关于涉及特殊工种这块，重点是看是不是统一买断在劳动人社部门集中管理档案者？如果是，而且档案中有在企业特殊工种岗位工作，并达到年限的明确记载，经当地人社部门审核批准，一般可以享受提前退休的优惠政策。

其实，是否按照工人年龄退休，就是指享受提前退休的优惠政策，不然的话，你以灵活就业身份退休与工人退休同等条件下养老金一分都不差。只是这里必须说明的是，因为我国的社保制度是以个省市自治区为统筹单位，地方政策不一样，因此，具体事宜还必须咨询和按照当地政策执行。