企事业单位养老保险并轨后，二者退休金就不会有较大的差距吗？

企事业单位养老保险并轨后，二者的养老金就不会有较大的差距了吗？不管是改革前还是改革后，差距其实一直都是存在的。以前我们始终抱着幻想，希望通过养老保险度的改革，即通过双轨制来实现企事业单位的养老金差距的缩小。但改革的过程不是一蹉而就的，还需要一个漫长的，不断深化的过程。

在2014年之前，我国实际上是实行的两种不同的退休制度。一种是企业职工的社会保险制度，也就是要通过缴纳社会养老保险，社会养老保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，达到法定的退休年龄才能办理退休。而且养老金的计算是和缴费基数、缴费年限，职工社会平均工资等因素紧密挂钩的，缴费越高，缴费年限越长，养老金就会越高。

但我国社会是一部高速运转的大机器，每个零部件的功能和作用是完全不同的。各个主体由于缴纳的养老保险的基数不一样的，工作的性质不一样，所处的行业不一样，所有制形式不一样，在企业之间养老金同样存在比较大差距。当然差距并不是制度的原因，首先在制度层面上是平等，大家都是通过缴纳养老保险来享受退休待遇。

但在国有企业，由于企业的老板是国有资本，实际控制人是政府委派的经营管理人员，这些经营管理人员的身份，其实大多数都是属于国家干部，需要按照国家的法律法规依法经营，依法治企，依法处理员工和企业的关系，依法为员工缴纳各种社会保险，所以国有企业的职工退休后，和并轨以后的同等事业单位工作人员相比，养老金的差别并不是很大。

差别比较傲大的还是在民营企业工作的群体。虽然民营企业和国有企业执行的法律主体都是一样的，但职工的意识不一样，民营企业的经营者认识也不一样，导致民营企业在执行相关的法律法规时变了样，员工权益得不到根本的保障。比如员工的就业环境不稳定，导致频繁跳槽，跳槽的结果就是社会保险断缴；老板随意降低社会保险的缴费标准，导致员工社保的缴费基数普遍低于本人的实际工资，导致缴费基数偏低，缴费年限比较短，所以退休后的养老金不但与事业单位相比比较低，就是与同样属于企业的国有企业相比也是比较低的。

事业单位过去是不用缴纳养老保险的，工作人员达到法定的退休年龄，就可以按照自己的工作工龄的比例计发养老金，这就是过去的老制度。这种制度与企业职工要缴纳养老保险相比才能办理退休，这就是大家所称的双轨制。大家也把养老金差距的诱因归罪于双轨制，认为只要将双轨制变为单轨制，养老金的差距就会缩小，但这种认识显然是非常幼稚的。机关事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险以后，在缴纳养老保险之前，大幅度提高了工资待遇，以确保在每月扣除社保费用以后本人的生活不会受到影响。

但从最近几年退休的事业工作人员的养老金来看，双规变单轨以后，养老金的差距更大，不但事业和企业相比差距拉大，事业单位中退休老人和中人的差距也在拉大。但不管怎么说，毕竟改革已经实施了，改革也还有一个逐步完善的过程，改革的目的也不是要使每一个人的养老金都一样，也不是为了降低事业单位人员的养老金待遇，而是要建立一套既有效率，又兼顾公平的社会保障体系，这种体系仍然体现的是劳动分配，按照贡献大小来确定个人的待遇。

综上所述，我作为企业退休人员，虽然我的养老金与哪些从事业单位退休的老同学、老战友相比差距也是比较大的，但是首先我们要认为差距的存在，既有合理的因素，也有不合理的因素，对于不合理的因素还需要不断去改革，去完善，差距的逐步缩小这是未来的目标，同时也是一个任重而道远的艰巨任务。