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下岗工人特殊工种，50岁能申请退休吗？
下岗工人特殊工种，50岁能申请退休吗？根据你提问的意思来猜测，你应该是男性，如果你是女性具有特殊工种工作年限45岁就能退休，对于具有特殊工种工作年限的男性，不管你是下岗工人还是在职工人，退休年龄都是55周岁。
对于具有特殊工种工作年限的人员，按照《国务院关于工人退休退职暂行规定》精神，具有特殊工种工作年限的人员，男性是55周岁，女性是45周岁办理退休。这里所指的特殊工种工作年限，其实是有限制条件的。很多人认为自己的在岗时从事的是特殊工种，按照特殊工种目录来对照，很多人实际上也从事的是特殊工种，也是属于特殊工种的目录，但是从事的是特殊工种工作岗位，并不一定就属于特殊工种。
特殊工种是需要认定的。特殊工种本身是一个历史遗留下来的问题，过去由于很多工厂的生产技术落后，工人的劳动强度大，劳动保护措施不到位等，为了保护这部分工人的身体健康，所以按照当时的生产条件规定了特殊工种可以提前办理退休。我所在的重庆市最后一批特殊工种工作岗位的认定是在2015年，而且就是在我们公司。
我们公司由于是属于化工企业，我们当时在丰都的子公司，由于从工厂建立时，工厂就被劳动部门认定为具有特殊工种工作岗位的企业，每年都要对特殊工种岗位进行认定。但是从2013年特殊工种的认定停止执行了。2015年我们所在的丰都基地决定搬迁到宁夏，在进行设备拆迁时，遭到了部分工人的阻拦，工人提出的诉求就是要将这几年在工厂工作的年限认定为特殊工种工作年限。
后来经过公司向劳动部门反应，加上国资委等积极进行呼吁，劳动部门决定继续在丰都基地实施特殊工种认定，这样在2015年我们实施了最后一批工人的特殊工种认定工作，从2015年以后不再认定新的特殊工种岗位。去年开始对丰都基地进行裁员，在裁员过程中，考虑到部分工人即将达到特殊工种的工作年限，如果这时裁员，他们的特殊工种工作年限就达不到规定的8年，也就失去了特殊工种工作年限的作用，不能提前办理退休，所以在裁员将这些工人的保留了下来。
我之所以要向大家讲述我们公司最后一批特殊工种认定的过程，主要还是要让大家明白，特殊工种首先是你工作的企业，是属于劳动行政部门批准具有特殊工种工作岗位的企业，这种企业一般都是属于国有或是国有控股企业，只有具有特殊工种工作岗位的企业，才能认定特殊工种工作岗位，在特殊工种工作岗位工作满8年（化工企业），才能符合办理提前办理退休的条件之一。
你下岗以后，如果以前的特殊工种岗位是经过劳动部门认定，特殊工种工作岗位报社保部门备案的，而且在下岗前你的特殊工种工作年限达到了国家规定的工作年限，即使你下岗了，但以前的特殊工种工作年限还是要承认的，只要达到特殊工种工作年限规定男性55周岁，女性45周岁就可以办理退休。由于特殊工种工作年限已经属于提前退休，你现在还要申请在50岁提前办理退休，这是肯定不符合相关的退休政策的，还是坚持到55岁吧。
综上所述，下岗工人属于特殊工种，如果特殊工种工作年限被社保部门备案并认定的，特殊工种工作年限达到了国家规定的工作年限，即使下岗后过去认定的特殊工种工作年限仍然有效，只要养老保险累计缴费满15年，女性在45周岁，男性在55周岁可以办理退休，但男性是不能在50周岁申请办理退休的。
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