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两个公司同事，分别交了15、20年社保，退休后有什么差别？
两个公司的同事分别交了15年和20年的社保，退休后有什么差别？当然还是有差别的，这种差别既有缴费相差5年产生的差别，还有缴费基数产生的差别。下面和大家分享我的人观点：
第一，缴费年限产生的差别。
缴费年限产生的差别，如果在缴费基数相同的条件下，不但要影响基础养老金，同时还要影响个人账户养老金。从基础养老金来看，每缴费一年的基础养老金是按照计发基数的1%来领取的，假如每缴费一年的计发基数是60元钱，那么缴费15年的基础养老金就是每月900元，缴费20年的基础养老金就是1200元。基础养老金的计发基数越大，每缴费一年的差距越大。如果计发基数是每月80元，那么每一年基础养老金的差距就是80元，如果计发基数是100元，每缴费一年的差距就是100元。
除了基础养老金以外，缴费年限还是个人账户资金增加的基石，例如每缴费一个月计入个人账户的资金为500元，每年计入个人账户的资金就是6000元，多了5年的缴费年限计入个人账户的资金就是3万元，这3万元还只是本金，如果计算到相应的资金利息，按照一年7%的记账利率来计算，每1万元每年就要增加700元的利息收入，多缴费5年产生的利息收入接近1万元，也就是3万元的本金变成个人账户余额为4万元，4万元除以139个月，每月的个人账户养老金就是287.77元，也就是缴费20年和缴费15年相比，每月个人账户养老金要增加287.77元。
第二，缴费基数产生的差别。
缴费基数产生的差别同样体现在两个方面。一是基础养老金。基础养老金的计算方式是上年度职工月平均工资和本人历年平均缴费指数工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。所谓的平均缴费指数工资就是本人的每年的缴费基数和历年公布的上年度职工月平均之间的比例再折算为缴费工资，由于与缴费指数挂钩的所以称为缴费指数工资，平均缴费指数工资也可以叫历年的平均缴费基数。在上年度职工月平均工资不变的情况下，缴费基数越高，二者的平均值就越高，每缴费一年所领取的1%的基础养老金就会越高。
缴费基数也会对个人账户产生影响。我们在计算个人账户资金余额时，是按照缴费基数的8%计入的，比如缴费基数为6000元，每月计入个人账户资金480元，如果缴费基数只有4000元，每月计入个人账户的资金就只有320元。多缴费5年的，既有缴费年限产生的差异，还有缴费基数产生的差异，所以养老金的差距肯定是非常明显的。
综上所述，不要说是两个公司的同事，就是一个公司的同事，即使在缴费基数相同的情形下，如果只是缴费年限相差5年，养老金的差距都是在500元左右，如果缴费基数还有差别，比如缴费15年的人是按照100%缴费，缴费20年的人是按照60%缴费，差距可能会因为缴费基数的提高而缩小；如果缴费20年的人是按照100%缴费，缴费15年的人是按照60%来缴费，那么差距就会进一步拉大。
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