国企下岗职工在职时社保缴纳额度，为何不是按照100%缴纳？

国企下岗职工在职时社保缴纳额度高。为何不是按照100%缴纳？社保的缴费额度，主要是指的缴费指数，按照这个缴费指数确定的缴费基数，就叫缴费指数工资。国企职工在职时缴费指数工资有高有低，也不是所有人都可以达到100%，这要根据本人的工资情况来决定。下面和大家分享我的个人观点：

我们所说的缴费指数，这个指数是如何计算的，这需要根据统筹区公布的上年度的职工工资来作为参照。个人的实际工资和上年度职工平均工资之间的比率，就是我们所说的缴费指数，按照这个缴费指数计算得出的缴费基数，就是我们通常所说的缴费指数工资。缴费指数工资，既是缴费基数，同时也是计算基础养老金的重要因素之一。

每年的8月份左右，上年度的职工月平均工资都会公布，社保部门就会根据统计部门公布上年度职工月平均工资来确定计算缴费指数工资的基数，也就是大家所说的缴费基数，然后再根据这个基数去计算缴费的上限和下限。上限就是按照300%来作为缴费指数，下限就是按照60%来作为缴费指数。由于各个地方的职工月平均工资不一样，这就导致了各个省的缴费基数、养老金的计发基数和养老金不一样。

比如2021年重庆市公布的上年度职工月工资为69819元，每月5819元，缴费上限为17455元，下限为3491元。这里的5819元就是计算缴费基数的参照基数，这里的上限17455元，就是按照300%计算的缴费指数工资，3491元就是按照60%计算缴费指数工资。也就是你在重庆参保，在2021年缴纳的养老保险或是医疗保险、失业保险，最低的缴费基数不能低于每月3491元，最高的缴费基数不能高于17455元。

同样作为国有企业的职工，张三是刚参加工作的国企普通工人，每月的工资加起来只有3200元，那么张三的缴费基数最低就要按照重庆市公布的缴费下限3491元进行缴纳，而不是按照本人实际工资3200元来缴纳，他的缴费指数就是60%；李四的工资是每月5200元，这个工资同样低于重庆市公布的职工月平均工资5819元的标准，那么李四的工资由于高于重庆市公布的上年度职工月平均工资的60%，即3491元的标准，如果李四按照5200元作为缴费基数缴纳社保，那么他的缴费指数就是5200元除以5819元，李四的缴费指数就是88%；王老五的工资是每月8000元，就要按照每月8000元的标准来缴纳，缴费指数就是8000元除以5819元，每月的缴费指数就是137%。

通过这些举例说明，国有企业下岗职工在职时的缴费额度，也是要根据本人在职时的工资，和当年参保地公布的上年度职工平均工资来作为参照基数计算的，如果本人的工资低于参保地公布的上年度职工月平均工资，那么他的缴费指数就只能是60%到99%，肯定是达不到100%的，但如果下岗前的工资高于上年度的职工月平均工资，按照本人实际工资作为缴费基数，那么他的缴费指数就可能会超过100%。

综上所述，不管是国有企业的职工，还是民营企业的职工，大家只要知道，社保的缴费基数，用人单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数。当本人的工资低于上年度职工月平均工资的60时，才能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，如果本人的实际工资高于上年度的职工月平均工资的60%以上，就要按照本人的实际工资作为缴费基数，只有当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资时，缴费指数才能达到100%，并不是按照本人的实际工资缴费都可以达到100%。