每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人？养老金低会吃亏吗？

你的意思是每年养老金调整中，能达到平均调整比例的人吗？如果是这个意思，养老金低的人，由于基数比较低并不会吃亏，根据这几年的实践证明，养老金越低的人调整比例会越高，但和养老金高的人的相比，绝对值还是要低一些。下面和大家分享我的个人观点：

我国的养老金调整是从2005年开始的，到2020年已经实现十六连涨，从养老金调整的比例来看，前10年基本上都是按照10%的比例进行调整，最近几年的调整比例均为5%左右。每年养老金调整的比例都是按照上年一年全国退休人员的平均养老金来作为基数，按照这个基数来确定平均调整的比例，然后测算出每年养老金调整大概需要多少钱。调整比例的多少，主要根据上年度的社会经济增长情况、物价上涨情况等综合因素来确定。

比如2020年是按照平均5%的比例上涨，但这个5%是全国退休人员的平均增长比例，到各个省市自治区，就是当地退休人员的平均增长比例。但在实际调整过程中，并不是按照本人养老金来作为调整基数，再按照养老金基数的5%来调整，如果按照这种方式来调整，那么养老金低的人永远就会一直低下去，养老金的越高的人就会更高。比如养老金1000元的人，如果按照5%来调整，只能增加50元，养老金5000的人，就会增加250元，养老金调整增加的绝对值的养老金5000元的人是养老金1000元的人的五倍，这肯定是更加不公平的。

为了做到相对公平，同时在公平的基础上又要体现一定的激励性，鼓励在职人员多缴费，长缴费，在养老金调整时就要在这中间找到一个平衡点。所以在这么多年的养老金调整中，都是采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则。

在这三个原则中，定额调整主要体现的是公平性，即不管养老金的高低，在同一个省的范围内，定额的标准都是一样的。比如按照去年重庆市的调整标准，定额调整的标准是每人每月增加42元。这个42元养老金1000元的人是增加42元，养老金1万的人还是增加42元，这就是公平性。

挂钩调整部分，主要是和缴费年限进行挂钩。这个部分体现的是激励性，在职时缴费年限长的挂钩调整增加的养老金就会多一些，相反缴费年限低的人挂钩调整增加的养老金就会少一些。但有一个保低的原则，就是最低达不到保低的标准的，按照保低标准进行调整。比如去年重庆市的挂钩调整标准为每缴费一年调整增加3元，缴费15年的增加45元，达到不到45元的按照45元调整，这就是保低的标准，缴费40年的就要增加120元，体现了长缴多得的原则，这个原则不但在养老金计算时起作用，在养老金调整时同样起作用。

适当倾斜部分，主要是向那些在艰苦边远地区工作的退休人员倾斜，比如在西藏办理退休的人员，在四川的三州办理退休的人员等，都会享受适当倾斜的照顾；另一个适当倾斜的对象是高龄老人，还有就是退休时间比较早，养老金偏低的人员等。通过倾斜调整增加这部分人养老金，使他们的养老金能够达到相对合理的水平。

通过“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来调整提高退休人员的养老金，由于定额调整部分，体现的是均衡性，挂钩调整部分体现的是激励性。即保证养老金偏低的人，能够增加一定的调整比例，同时又对缴费年限长的人，体现了长缴多得的原则。从这几年的实际操作结果来看，养老金在1000元到2000元的群体，按照比例来计算都会超过5%以上，有的甚至会达到10左右。比如每月养老金1000元的人，定额调整45元，挂钩调整45元，最低也会增加90元，调整比例达到了9%，相反养老金超过5000元的人，可能就达不到5%的比例，有的可能只能达到3%到4%左右。但是他们每月增加养老金的绝对值还是要高于养老金低的人，主要是这部分人的缴费年限比较长。

综上所述，每年养老金调整能达到平均调整水平的人，主要还是养老金比较低的人，比如养老金每月3000元以下的人，这几年都能达到平均5%以上，而养老金高的人，调整增加比例相对会降低，但是增加绝对值会比养老金低的人高，总体上养老金低的人，在养老金调整时不会吃亏。