为什么灵活就业女性是55岁退休而企业女职工却是50岁退休？

为什么灵活就业女性是55岁退休，而企业女职工却是50岁退休？灵活就业这个词，是在养老保险制度实施以后才出现的。在职工养老保险制度实施时，养老保险的缴费对象主要是国有企业的职工，后来根据我国经济社会发展的实际，逐步扩大的城镇所有企业和职工、个体工商户和其他以灵活就业方式的人员。下面和大家分享我的个人观点：

我们所说的灵活就业人员，主要是指那些在用人单位上班，不受8小时工作制约束，自由选择就业方式的人员，这些人员也是属于就业人员，只不过是灵活就业，有的可能是个体户，有的可能是自由撰稿人，有的可能是经纪业务人员，有的可能是演员或是从事其他比较自由的职业等。灵活就业人员由于没有固定的单位的，但很多人有固定的职业，比如演员、自由作家或是撰稿人等。

灵活就业人员缴纳养老保险是比较灵活的，不像单位职工那样带有强制的性质，什么时候开始缴纳养老保险，按照什么标准缴纳的养老保险，缴费多少年，都是由灵活就业人员自己决定，他们既可以参加职工养老保险，也可以选择缴纳城乡居民养老保险。养老保险意识强一点的人，或是经济条件比较好一点的人，可能会选择办理职工养老保险；经济条件差一点的人，或是没有稳定收入来源的人，可能就会选择办理城乡居民养老保险。

按照社保法的规定，养老保险缴费年限最低是15年，同时鼓励多缴费，长缴费，缴费基数越高，缴费年限越长，今后的养老金就会越高。在每年各个地方公布养老保险的缴费基数时，都会按照上年度职工月平均工资作为参照来计算缴费指数工资，根据缴费指数工资计算出缴费的上限和下限，缴费的下限就是一个最低的缴费标准。比如当地的公布的上年度职工月平均工资为每月6000元，如果按照60%缴费指数计算，缴费指数工资就是3600元，按照300%的缴费指数计算，缴费指数工资就是18000元。我们在缴费时，当年的缴费基数最低就不能低于每月3600元，最高不能超过18000元，这就是养老保险缴费的上限和下限，也叫保低限高。这个保底限高的原则，既是针对在岗职工的缴费指数工资而设定的，同时也是为灵活就业人员缴纳养老保险时提供一个参考指数。

由于有了最低缴费15年的规定，灵活就业人员就要参照这个最低的缴费15年来确定自己的参保时间。比如在岗女职工是50岁办理退休，这主要是从女职工的劳动强度，每天按时上下班这种方式出发的，由于他们有固定的工作，只要到用人单位上班，用人单位就要为其缴纳养老保险，个人选择的余地比较小，如果到了50岁的时，自己的缴费年限达不到15年，那么就只能继续缴费，自己给自己延迟办理退休。

但灵活就业人员不一样，如果希望自己缴费年限长一点的，可以选择在20岁或是30岁开始缴费，只要不是在校大学生，都是可以自由参保的，如果只希望缴费15年，那可以选择在40岁才开始缴费，实际上缴费也是15年，但如果选择35岁开始缴费，缴费年限可以达到20年，那享受的养老金待遇是完全不一样的。为了保障灵活就业人员这种自由缴费，自主决定参保时间的特性，所以规定灵活就业人员在55岁办理退休。这样的规定，既符合灵活就业人员自由缴费的特点，也给参保时间比较晚的女性灵活就业人员，提供了足够的缴费时间。

综上所述，女性灵活就业人员缴纳职工养老保险需要55岁办理退休，这没有什么合理不合理的问题，因为灵活缴费的权利在自己手里，如果觉得缴费时间长，可以晚5年参保，实际缴费也只有15年，并没有增加自己的缴费负担；企业女职工50岁退休，主要从女职工的职业特性而规定的，也不存在合理不合理的问题。而且现在灵活就业人员和女职工之间身份是完全可以随时转换的，灵活就业人员只要个人愿意也可以成为女职工的，这个权利也完全是平等的。