现在很多人为了能提早退休就去找个单位挂靠，这种做法可靠吗？

为了能提早退休，去找单位挂靠，这种做法虽然可行，但不可靠。尤其是社保入税以后，过去一些以代扣代缴社保谋生的企业，利润空间变窄。正所谓羊毛出在羊身上，企业增加的成本要从挂靠交社保的人们身上出钱。而且国家并不提倡个人挂靠单位交社保，挂靠单位交社保还是有一定风险的，稍有不慎，可能人财两空。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、挂靠单位交社保，缴费成本是多少？

个人挂靠单位交社保，实际上:个人既要承担企业统筹部分的费用，又要承担个人部分的费用。

企业统筹部分的费用包括:

1.养老保险，缴费比例16%。

2.失业保险，缴费比例0.5%。

3.工伤保险，缴费比例0.5%。

4.医疗保险(含生育保险)，缴费比例8.6%。

统筹部分五险比例合计:16%+0.5%+0.5%+8.6%=25.6%。

个人部分的费用包括:

1.养老保险，缴费比例8%。

2.失业保险，缴费比例0.5%。

3.医疗保险，缴费比例2%。

个人部分缴费比例合计:8%+0.5%+0.5%+2%=11%。

个人选择挂靠单位交社保，每月承担社保缴费比例合计:25.6%+11%=36.6%。

比如:个人选择将5000元作为缴费基数，每月需要承担1860元的社保费用。

二、社保入税，对挂靠单位，有啥影响？

社保入税，就是指将社保费用的征收主体，由原来的社保部门，改由税务部门统一征收管理。自2020年11月1日起，北京、上海、山东、山西、湖南、吉林、广西、贵州、四川、XJ、西藏、深圳、青岛等地区，已经实现社保入税。

因为企业统筹部分的社保费用，是以企业工资总额作为缴费基数。个人部分的社保费用，是以个人上年度在企业平均应发工资作为缴费基数。很多个人挂靠单位，为了减少挂靠费用，都是按照当地全口径平均工资的下限(60%)作为缴费基数。

但是，社保入税以后，这种挂靠方式，将受到冲击。比如:当地全口径平均工资为5000元，则个人以下限3000元(60%)作为缴费基数。

1.缴纳社保所需费用:3000*36.6%=1098元。

其中:统筹部分:3000*25.6%=768元；个人部分:3000*11%=330元。

2.企业需要给个人发放工资:3000元。

3.挂靠服务费:50元。

4.个人需要每月支付挂靠费用:1098+3000+50=4148元。

5.相当于挂靠单位要给个人发放3000元的工资，每月实发到个人手里2670元(3000-330=2670)。只有这样，才合规。

社保入税以后，对于一直合规缴纳社保、如实申报费用的企业，没有太大影响；但是对于一些之前操作不规范的企业来讲，确实很有可能会增加人工成本。而这部分人工成本，均需要个人来承担。

三、为了能提早退休，去找单位挂靠，这种做法可靠吗？

我国男性退休年龄为60岁，无论挂靠与否，不受影响。但是对于女性，女工人可以50岁退休，女干部55岁退休，女灵活就业人员55岁才可以退休。

因此:对于男性，挂靠单位，没有意义，退休年龄不变。对于女性，挂靠单位，可以按照女工人在50岁办理退休。

但是，对于挂靠单位的做法，国家层面是不提倡的。因为在过去，挂靠单位交社保，个人与挂靠单位不需要建立任何劳动关系，只需要按月交社保费用即可。但是社保入税以后，类似做法将行不通，因为挂靠单位的工资总额将会与个人缴费不符，除非个人额外支付一部分费用，作为个人的工资，才能合理合法解决这一问题。

写在最后:

1.为了能提早退休，去找单位挂靠，这种做法对于男性不可行，对于女性可行。

2.社保入税以后，对于社保费用的收缴，更加严格。挂靠单位交社保，有钻社保制度空子的嫌疑，未来会有一定的风险。所以，挂靠社保，并不可靠。