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入职三天发生工伤，未签用工合同、未缴社保，企业负担什么责任？
这是比较特殊的情况，但仍然有不少的公司遇到过，这种情况实际上也有了明确的规定。如果员工入职三天发生了工伤，企业会负担什么责任？可以说如果企业操作得当，基本不用承担什么责任，就按照正常的工伤进行就行！
对于大公司，一般在入职的当天就立即给员工购买上工伤保险，就是防止这种特殊情况出现。因为工伤保险是当天缴纳，次日开始就能享受的。虽然入职几天发生工伤的概率小，但还是有万一的情况！
一、入职三天，公司未签劳动合同，合法！未缴纳社保，有争议！
实际上，公司只要在员工入职的一个月内，签订完书面劳动合同就可以了，所以入职三天没签合同，也没有任何问题。不过一些规范性的企业，为了安全考虑，入职当天就会签订完劳动合同。
而社保，原则上是自入职之日，就要为员工缴纳上，而实际中，因为工作量的问题，很多公司都是在员工入职后，第一次社保扣费前，统一给员工缴纳上。这样就造成了时间差，从而存在风险。
二、入职三天发生工伤，没合同，没社保，企业负担什么责任？
根据一些公司的实际情况，这里分为两种情况。
1、如果是一些不讲究的公司，这个时候就坚决不承认存在劳动关系，而员工这个时候要想证明劳动关系也非常困难，因此很多员工再次就会吃很大的亏。但如果我们在入职时稍微注意点，那么还是能证明劳动关系的。如果企业耍赖不承认劳动关系，但员工又能证明，那么工伤保险的相关责任基本上都是由公司承担了。
2、规范公司的做法是，立即给员工申请工伤认定，并且缴纳工伤保险，同时向社保局说明情况，就是工伤发生时间在缴纳工伤保险之前，一般针对这种入职三天就发生工伤但没来得及缴纳工伤保险的请夸过，社保部门会通过批准的。
那么后面一切都按照工伤保险待遇走，这其中由工伤保险支付的，以及企业承担的责任如下。
1、工伤保险承担的有这些：
-缴纳工伤保险后相关医疗费用的报销；
-劳动能力鉴定结果出来后的，一次性伤残补助金；
-经过批准的护理费、食宿交通费，也是可以报销的；
-如果之后解除了劳动关系，那么还要支付一次性医疗补助金。
2、企业要承担的责任如下：
-在缴纳工伤保险前发生的医疗费用，可能由公司承担，如果批准通过，可由工伤保险报销；
-工伤医疗期，也就是停工留薪期的员工工资，这个企业要按照规定足额支付；
-如果后续解除劳动关系，企业要支付一次性就业补助金。
总的来说，入职三天，没签合同，没缴纳社保，从某种程度上是可以理解的，但主要还是看企业的应对措施。
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