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为什么企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休？有什么依据？
目前我国不同人群的法定退休年龄是不一样的，正常情况下男职工要60周岁才能退休，而企业女职工50岁就可以办理退休，另外女干部55周岁也可以办理退休手续。
当然还有一种比较特殊的情况，那就是从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，从事特种工作满10年以上，男性55周岁就可以退休，女性满45周岁就可以退休。
看到这种不同的退休年龄差距，很多人都挺纳闷的，都是从事工作的，都是正常缴纳社保，为什么女职工可以在50周岁的时候就退休了，而男职工要等到60周岁才可以办理退休手续呢？
而且目前我国女性的寿命要比男性长4~5岁，这意味着女性实际领取的退休金要比男性多出15年左右，这样合理吗？有什么法律依据吗？
实际上目前我国法定退休年龄是有法律依据的。我国目前退休依据的还是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
其中《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
看到这估计很多朋友又有疑问了，虽然女性职工在50周岁退休有法律规定，但法律将女性的退休年龄定在50周岁，这样合理吗？这样定的依据是什么？
我国之所以要将女性退休年龄定在55周岁以及50周岁，实际上是对女性的一种特殊照顾，而这种特殊的规定源于男女生理条件不同。
一般情况下上了年纪的男性身体健康能够承受的强度和压力会比女性更好一些，因为大多数女性都需要生育子女，而且在七八十年代之前，很多女性一生都要生育多个孩子，每生育一个孩子对身体的消耗都是非常大的。
很多女性生完孩子之后，身体都会比以前虚弱很多，特别是到了40周岁以后，身体会有明显的下降。
也正因为这种特殊的原因，所以我国除了给女性安排产假之外，在退休年龄方面也给予了很大的照顾。
当然除了考虑生理因素之外，在上世纪70年代之前，我国大部分地区的工资水平都比较低，而当时退休人员主要以机关事业单位以及国有企业职工为主，真正能够领取退休金的女性人数是比较少的。
而且这些人领取的是退休金，退休金是根据自己的工龄按照一定的比例发放，比如工作满30年以上的退休金替代率为90%，工龄达到20年以上的退休金替代率为75%等等。
但是当时大部分女性因为受教育程度等影响，自身从事的工作都是一些最基础的工作，本身的工资待遇各方面比较低，加上五六十年代，70年代我国工资本身就比较低，大多数人的工资都只有几十块钱，所以实际上女性即便在50岁退休了，能够领取到的退休金也很低，这样不就不会造成男女退休金有太大的差距，对财政方面的压力也不会很大。
但是自从改革开放之后，我国经济发生了翻天覆地的变化，经济结构以及就业市场也发生了很大的变化，在这种背景之下，女性还继续延用50周岁退休已经不符合市场的实际情况。
所以目前有很多人都呼吁推出延迟退休，预计到2045年我国的退休年龄将会延迟到65周岁，到时无论是男性还是女性，都会统一在65周岁办理退休手续，这样就可以做到公平公正。
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