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社保交全额与交最低标准有什么不同
剥夺了你正当的利益，在职收入越高，损失越大。
根据《社会保险法》规定，单位必须按照员工上年度平均工资收入申报并确定其本年度社保缴费基数。法律规定的员工缴费基数确定标准其实就是你所说的全额标准。但我国不少企业，尤其是私营企业，就是违法给员工按照当地社保部门公布的最低标准缴费，在给单位变相增加效益的同时，给员工带来的却是实实在在的直接的和持续的经济损失。
我们知道，在单位缴费基数的高低直接影响到“五险一金”缴费的高低，而其中养老、医疗、公积金的高低又直接影响我们员工本人的现在及以后的收益。如果缴费基数不按正常工资收入而是按最低标准确定，员工个人收益会因此受损，受损大小则取决于你的工资收入高低。下面我们结合东莞市的案例来做下具体分析。
比如，你在东莞市某单位工作，2020年度平均工资收入是8000元，按照法律规定，你2020年社保缴费基数应该就是8000元，根据东莞市2020年社保工资5855计算，你2020年缴费水平正常应该是136.64%（8000/5855）。但如果按照东莞市最低标准确定个人缴费基数的话，缴费水平实际只有60%。
假设我们按照这个情况缴费水平不变来测算，看看你每年和缴费15年直接会损失多少钱？
一、养老保险受损情况
在单位，职工个人是按照本人缴费基数的8%缴纳职工养老保险，且这个钱全部进入个人养老账户，归个人所有，个人养老账户每年计息。
如果按照8000元的8%计算，每个月进入个人账户的钱就是640元，全年是7680元；如果按照东莞市最低标准计算，全年进入个人账户是3372.5元。
两种情况每年少4307.5元，相当于你每年至少受损4000多块钱。如果个人账户年利息按照平均5%计算，缴费15年后，受损达9.3万元。
二、医疗保险受损情况
在单位，医疗保险每个月通常会按照本人缴费基数的4%划入个人医保卡，供个人按规定消费。
如果按照8000元的4%计算，全年是3840元；如果按照东莞市最低标准计算，全年进入医保卡是1686.24元。
两种情况每年少2154元，相当于你每年受损2000多块钱。缴费15年受损达3万多元。
三、住房公积金受损情况
在单位，住房公积金个人和单位都是按照最低5%、最高12%的比例缴存公积金，相当于每个月按照缴费基数的10-24%划入你公积金账户，归个人所有。
如果按照8000元的10%计算，全年存入公积金账户里的钱是9600元-23040元；如果按照东莞市最低标准计算，全年存入公积金账户是4215.6元-10117.44元。
两种情况每年少5384元-12923元，相当于你每年受损5000多块至1万多块钱。缴费15年受损达9万元-22万元左右。
以上三项，每年合计损失1.2万元-2万元左右，缴费15年共损失12万元-25万元左右。
以上只是直接损失，那么退休后又会损失多少呢？
在退休待遇方面，社保交全额与交最低标准会直接影响养老金标准的高低。
如果按照平均缴费水平136.64%计算，缴费15年今年60岁退休，养老金是2157元，按照最低缴费水平60%计算，养老金是1288元，每个月两种情况相差870元左右，一年相差10440元。如果按照2020年养老金调整政策，到人均寿命77岁测算，两种情况累计相差20万元左右。
综上，如果按照案例来测算，退休前后共损失30万元-45万元左右。当然，如果你在职收入低于或高于8000元的，损失会比测算的少些或更多。
虽然，我们是举东莞的例子，但反映出来的问题是一样的。总体而言，社保交全额与交最低标准，对于员工来说肯定是吃亏的，吃亏多少看你收入，收入越高吃亏越大。
总之，这些问题的存在，单位是主要责任，但监管不力和不到位也助长了单位的违法行为。所以，还是希望国家加大督察和处罚力度，使这种违法侵害员工利益的事越少越好！
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