工龄36年和41年退休金能差多少？

这个题目存在两种理解：一种是本人晚5年退休养老金差距问题。一种是两个人同时退休，工龄36年与41年养老金差距问题。

下面，我们对以上说的两种情况都进行下测算，看看差距各自是多少。

根据国家社保政策，无论工龄36年，还是41年，都应该属于企业退休“中人”，所以我们测算按照“中人”的养老金计发项目，即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等三部分来进行。

工龄41年和36年退休金，如果是本人晚5年退休情况，能差多少？

41年与36年工龄退休相比，晚5年退休，其养老金的三个计发项目都会因此提高：

1、基础养老金会差多少？

晚5年退休，基础养老金会因上年度在岗职工平均工资连续5年的增长和多了5年的缴费年限而大幅提高。

在岗职工平均工资如果按照6%的涨幅计算，晚5年退休，在岗职工平均工资累计涨幅将达到34%左右。比如36年工龄时候在岗职工平均工资是5000元，41年工龄退休时候的在岗职工平均工资就会增加到6700元（大致目前全国的平均水平左右）。

另外，晚5年退休，缴费年限增加5年。这样，单就5年的基础养老金标准，按照全国平均水平计算，每月养老金标准至少会多拿750元左右，增幅是53%。

2、个人账户养老金会差多少？

晚5年退休，个人账户养老金会因个人账户记账利息和5年新划入个人账户的本息的增加而提高的。

按照个人账户5%左右记账利息计算，晚退5年记账利息累计是28%左右。如果36年工龄时候个人账户是4万元的话，5年利息每月至少可以多拿80元左右养老金。

另外，晚退5年，如果36年工龄时候缴费工资也是5000元的话，之后5年缴费工资和利息都按照每年上涨5%、缴费水平按照60%计算的话，5年累计新缴纳的职工养老保险划入个人账户的本息就是1.84万元左右，这样每月又可以多拿130元左右。

以上两项合计大概可以多拿210元左右，增幅在58%左右。

3、过渡性养老金会差多少？

按照在岗职工平均工资6%的年涨幅计算，41年工龄退休比36年工龄退休过渡性养老金每年每月至少会多拿105元左右，增幅34%。多5年的视同缴费年限，每月过渡性养老金就会多拿525元左右。

综上，工龄41年和36年，晚5年退休，按照全国平均水平计算，最少每月差1500左右养老金，整体来说，养老金会差幅在66%左右。

工龄41年和36年退休金，如果是两人同时退休情况，能差多少？

按照正常情况比较，工龄41年和36年同时退休的话，41年工龄的会比36年工龄的多5年视同缴费年限和5年的缴费年限，而实际缴费年限会一样。这样的话，如果按照相同缴费水平计算，基础养老金和过渡性养老金都会相应提高，而个人账户养老金两人拿的钱一样多。因此，我们只要测算下基础养老金和过渡性养老金增长情况，就知道彼此差多少。

1、基础养老金会差多少？

工龄41年和36年，其基础养老金的差幅实际就是两个工龄的差幅，即41/36=139%。如果实际缴费期间一直是按照最低标准60%缴费、退休时候在岗职工平均工资还是按照6700元标准计算的话，每月会差268元。

2、过渡性养老金会差多少？

工龄41年和36年，过渡性养老金差幅是退休时上年度在岗职工平均工资的5.2%。比如，上年度在岗职工平均工资是6700元，则差额为364元。

综上，工龄41年和36年退休金，如果是两人同时退休情况，按照全国平均水平计算，每月养老金至少差650元左右，养老金整体差幅在25%以上。

结论

根据以上分析，按照全国平均水平测算，如果是本人晚5年退休，养老金差额最少在1500元左右；如果是两个人同时退休，工龄41年比工龄36年养老金多650元以上。