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是什么原因造成企业工人频繁离职,怪企业,还是怪工人?

2020-12-16 09:11:41 来源:广东财经网

离职不一定就有谁错谁对,不管是企业还是员工都有自己的利益诉求,其实大多企业和员工就是一对矛盾体,企业想节省成本多赚钱,员工想多拿工资,但是导致员工频繁离职原因,钱可能不是最重要的原因。

1.管理苛刻:不仅干的多,还要被吆五喝六,没有自由,各种以公司利益出发的霸王条款,扣款更是家常便饭,这种管理模式肯定是不得人心。

我老婆以前在东莞大朗弗某德干活就这样,一天干活12小时,早上7点就要起床,洗刷完,吃早餐就要匆匆忙忙去赶去上班。

不然迟到5分钟要扣30块,30分钟就扣半天工资,所以坚决不能迟到,不然一天又白干,很多大厂都是比较人性化管理,一个月有几次迟到的机会,因为谁要说不好哪天堵车了,哪天下暴雨了,但谁又会故意迟到呢。

还有就是上面主管,不会用心管理,只会吊人、骂人,我老婆去了之后发现只有两个是半年以上的员工,我老婆虽然做的不错,但也不例外的被骂,主管为人一意孤行,不管你的意见对不对都先否定,干了二十几天还逼我老婆自离,想一分钱不给。

2.加薪晋级无望:自己怎么干都看不到未来,底薪可能就是当地最低工资,亲戚掌握着上下管理层,自己对未来没有规划,当一天和尚撞一天钟。

我老婆一开始还满心欢喜去上班,早早的就起来了,特别有干劲,学东西非常快,只要教一遍都会,同事都夸她学的快,因为换人换的勤,所以非常需要熟手来分担他们的工作量,当然我老婆也没有那种抱负,想要混个什么小组长之类的,就想工作顺心就行,但是也没有。

他们主管先是逼走一个账务,各种找茬,各种刁难,被逼无奈只能辞职,后来是主管的老婆接手账务员的工作,我老婆听她师傅这么说。主管的老爸是厂里的门卫,后来主管的同宗兄弟又来了,把我老婆的师傅劝退了,后来又逼我老婆辞职,还想不给工资,后来主管的几个同宗兄弟接手了这几个岗位,坑人的很。

3.工资低:因为每个人都要吃饭,水往低处流人往高处走,能在其他地方拿的更多,肯定会选择去其他工厂,别的工厂包吃包住、节假福利了、各种奖金等等肯定是更有诱惑力。

我老婆的底薪就是1800块,出勤15天,加上放假两天共计17天,扣除其他,发了2200块,没有任何福利,还好我老婆不靠它吃饭,不然这也太委屈了。这种没技术含量的工作在哪干不是干,还要受这种委屈。

这样的工厂还能留的住人嘛,很显然,在这种种条件对比下,工人不频繁离职就怪了。

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