如果互联网大厂严格遵守劳动法（955，每个月最多20多小时加班），还能提供现在水平的工资吗？

工资的多少跟955或者996没有必然的联系，而是跟市场的竞争有关系，换个说法也就是跟人才的稀缺性有关系，所谓物以稀为贵。

现在很多互联网大厂都流行996，简单来说就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，这种工作强度是非常大的，普通人根本承受不起，所以对于这些互联网从业人来说，他们基本上吃的都是青春饭，只有年轻才能扛得起这种加班加点的工作压力。

而这些互联网从业者因为工作强度比较大，他们也换来了非常可观的工资收入，目前一些大的互联网企业普通程序员工资水平都可以达到1万块钱以上，在一线城市这些程序员月薪甚至可以达到四五万块钱以上。

但是996一直都遭到很多网友的抵制，很多网友认为目前我国的劳动法规定劳动者一天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不得超过44个小时。

而目前实行996的互联网大厂，平均每周的工作时间长达60个小时以上，这明显要比劳动法的规定时间超出很多。

但即便工作这么长时间，仍然有很多人挤过头要进入这些大厂里面工作，为什么呢？因为收入高啊！

要知道目前我国城镇非私营单位的平均工资也就是7500块钱左右，对于一些民营企业来说，工资有可能只有四五千，这些工资水平相对于这些互联网大厂平均两三万的工资来说是比较低的。

也正因为互联网大厂的工资非常高，所以即便他们的工作强度非常大，哪怕实行996仍然有很多人想要到里面去工作，你不愿意，总会有人愿意，毕竟人都是逐利的，他们自己会衡量付出与收入之间的对比。

那假如我国出台一个政策规定，各大互联网企业不能实行996，必须严格按照劳动法的规定实行955，那这些大厂里面的工作人员收入还会那么高吗？

针对这个问题我们要从不同的岗位去分析。

对于那些可替代性比较强的岗位来说，实行955工资肯定不会有现在高。

目前我国互联网人才还是比较多的，所以这些互联网大厂可以选择的空间比较大，假如未来某一天这些互联网大厂必须实行955了，那工作强度肯定要比原来低很多，对应的企业的收益肯定会比原来低，因为你的经营时间大幅减少了。

比如原来一个项目有可能一个月就可以完成了，但实行955之后，有可能需要两个月才可以完成，在企业效率下降之后，企业肯定会降低员工的工资水平的。

而且即便降低工资了，这些企业仍然不愁招不到人，一方面实行955工作压力没那么大，到时相应的求职者肯定会增加，到时求职的竞争力会更加激烈。

另一方面当所有的企业都必须实行955，大家的收益都下降了，行业的平均工资肯定会下降，到时这些互联网从业者不论去哪一个大厂工作，整体工资水平都大同小异，在这种背景之下，这些互联网大厂可以选择的空间更大，所以即便下调工资了，我相信仍然有很多人愿意到里面工作。

毕竟从整体来说，即便互联网真的实行955了，只要他们的工资水平比其他行业高，到时仍然有很多人乐意到这些大厂里面去工作，这只不过是求职者通过多方对比之后，做出的合理选择而已。

对那些可替代性比较低的岗位来说，即便955他们的工资也会很高。

对于企业来说，能够给员工开出多少工资，关键要看员工的稀缺性，如果一个普通的岗位可替代性很强，那么企业肯定不会开出很高的工资。

但假如一个岗位某一个人具有不可替代的作用，比如这个人拥有很强的技术，拥有很强的营销能力，拥有很强的管理能力，他能够给企业创造很高的收益，别人替代不了他，那么即便实行955了，企业为了留住人才也会给他们很高的薪水。

毕竟对于这种人才来说，大家都在抢，如果你不愿意开高工资，别的企业自然会花更高的工资把他挖过去，到时损失的还是自己。

所以从整体来说，互联网从业者的工资水平是多少，并不能简单的从955或者996去判断，这里面最关键的还是要看市场的竞争，如果岗位竞争比较激烈，对应的工资水平自然越低，相反市场竞争越小，对应的工薪资水平反而会越高。

比如对于某一个行业来说，它的门槛非常低，能够从事这个岗位的人非常多，而这些从业者因为自身的技能学历等各方面不能做其他工作，只能从事这个行业，到时同一个岗位就会有很多人去竞争，结果工资水平反而会下降，比如目前很多服务员工资比较低，就是因为这个原因，而这些服务员的工作时长可不比996少。

但是对一些专家型的人才来说，哪怕他一个星期只来企业上班一次，但他的建议能够对企业的发展产生很重要的影响，企业也愿意给他很高的薪资。