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工作一年多被辞退，不签合同，不交社保，索要赔偿反被威胁怎么办？
对于你这种遭遇我是深表同情的，但是国有国法，家有家规，只要是自己合理合法的诉求又何惧一般人的威胁呢。现在是法治社会，威胁恐吓已经行不通，只要自己行得端，坐得正，正气总会战胜歪风邪气的。
对于在公司工作一年多，既没有缴纳社保，也没有签订书面的劳动合同，老板已经是严重的违反劳动合同法和社保法，再加上辞退不给经济补偿，更是错上加错，我们员工并不是在乎那一个月两月的经济补偿或是经济赔偿，更在乎的是自己的尊严，自己的气节，作为一个正规的公司，如果采取性质的威胁恐吓等手段，如果认为自己的人身安全受到威胁的，要保存好相关的电话录音或是证据材料，果断向公安部门报警处理。
按照你这个案例的描述，公司没有签订书面的劳动合同，对于一年内没有签订书面劳动合同的，应当支付员工双倍的工资，我想这事你的第一点诉求，至少还可以拿一年的工资；公司没有为员工缴纳社保，而且是无理由的辞退员工，属于违反劳动合同法和社保法辞退员工，按照劳动合同法第八十七的规定，属于违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金的标准，赔偿二倍的经济赔偿金，也就是两个月的经济补偿金。
如果公司在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知，或者说虽然提前了30天通知，但不是书面的，公司还要额外支付员工一个月的工资，这样计算下来，公司除了要支付你一个月的经济赔偿金，也就是两个月的经济补偿金标准外，还要支付你一个月没有提前30天书面通知的工资，还有一年没有签订书面的劳动合同的工资待遇。如果申请劳动仲裁，你可以至少得到15个月工资的补偿。
虽然你在五线城市，老板有点背景，在越小的地方往往人际关系更为复杂，但不管是哪个地方，只要是在中国的境内，都要受到中国法律的制约和管理，并不是一两句威胁恐吓的话就能打退我们的意志，消除我们依法维权的胆量和勇气。当然在这种情形下，如果你自己去公司协商，交涉可能还有一定的危险性，可以找一个代理律师，或是向当地的总工会等部门申请，要求申请法律援助，帮你办理代理协商或是劳动仲裁等事宜，老板之所以要对你进行威胁或是恐吓，其目的也是害怕你申请劳动仲裁，因为老板始终是违法的一方，真理在你手中。
综上所述，由于公司既没有签订书面劳动合同，也没有员工缴纳社会保险，违法辞退员工还拒绝给予经济补偿，其实你的要求已经比较低了，所以对于这样无知的老板，只能按照法律法规的规定，依法、理性、合理的维权。
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