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休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？
休完产假上班第一天被劝退，这肯定是不符合劳动合同法精神的，所以这种劝退是完全不合法的，不过自己千万不能自己离职，要离职可以，由单位解除劳动合同。
按照劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能按照第四十条，四十一条的规定解除劳动合同。你刚休完产假，还属于哺乳期，这是属于不能解除劳动合同的情形。如果用人单位非要解除劳动合同，就属于违反劳动合同的规定解除劳动合同，对于违反劳动合同规定解除劳动合同的，要按照劳动合同法第八十七的规定给予双倍的赔偿金。
按照劳动合同法的第四十七条的规定，职工在用人单位工作一年，发给一个月标准工资的经济补偿金。所谓的标准工资是指自己离职前12个月本人工资的平均工资，这个平均工资当然也包含了绩效工资在内的。比如离职前12个月的平均工资为每月6000元，年终奖金为5000元，那么这5000元年终奖平均每月为467元，实际上本人12个月的平均工资标准就是6467元，这个就是补偿金的标准。
如果你在哺乳期用人单位不管是采取劝退的方式还是解除劳动合同的方式，都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，是需要按照劳动合同法第四十七条规定的补偿金标准的二倍给予赔偿。按照前面所举的例子，假如你每月的标准工资是6467元，那么每工作一年的赔偿金就是12934元。当然这就要看你在这个公司工作的时间有多长，如果你在这个公司工作的时间只有一年，那么拿两个月的工资的补偿金也还算合算，如果你在这个公司工作了两年以上，那拿两个的补偿金肯定是不合算的，至少要拿四个月的工资才算是赔偿金。
其实劝退也是用人单位解除劳动合同的一种方式，在劝退过程中最好保留相关的证据材料，比如你和公司人员谈话的录音等，只要录音显示属于公司的意思，而非本人意愿，这也是属于公司解除劳动合同，而且是在哺乳期解除劳动合同，公司要承担二倍的赔偿金这是完全有依据的。除了赔偿金以外，其实比较重要的还涉及到失业保险金的领取问题。如果你就这样拿着两个月的补偿金离开，是无法办理失业保险金待遇的。失业保险金属于我们依法缴纳失业保险以后应该享受的待遇，但是如果你按照公司的方式离职，是无法办理失业保险金的。
综上所述，由于你刚生完孩子，休完产假还属于哺乳期，按照劳动合同法第四十二条的规定，哺乳期是不能解除劳动合同的，如果公司要解除劳动合同，应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的二倍，同时还可以领取失业保险金。
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