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30多年的老会计认真本分、就是不巴结领导，全公司涨工资唯独没给她涨工资，该怎么办？
全公司都涨工资，就一个人不涨，有很多原因，我公司就有一例。
我公司出现这么一例情况
巧的是，这个也是财务人员，具体岗位是出纳。公司进行工资制度改革，新的工资方案出来后，公司及控股公司和分公司进行全员工资套改，套改后公司的出纳不但没有增长，反而还要降一些。人事报领导后，领导让维持原工资。这样，全公司都工资都涨了，就出纳一个人没涨。
任何制度都不可能是公平的，如果一项制度，少数人觉得占便宜，少数人觉得吃亏，大多数人觉得合理，那这就是好制度。
老会计没涨工资，不知是不是属于上述情况。如果公司不规范，那么可能有更多的主观原因。
其他的原因
一、老会计本身工资就高。这种情况，不涨工资也是可以接受的。
二、公司欺负中老年职工。年龄大了，出去也找不到工作，即使不给她涨工资，也不会辞职，反而会更加兢兢业业的干。
三、会计个性的原因。个性不受领导喜欢，是领导故意的。
相应的处理办法
老会计没涨工资，若是制度设计的事情，那确实没办法。如果是其他主观因素，个人建议如下：
一、直接找领导或制定工资的部门问原因，如果问不出原因或问出的原因是因为会计个性的因素，那么直接找决定这个事情的领导反映情况。即使不能解决问题，但把心中的郁闷说出来，总比不说出来好。
二、如果结果不能改变，那么个人自己进行评估，是留下还是离开，我相信每个成年人心中自己都会有答案。
三、如果留下，适当改变个人的工作和处事方式，当然原则改坚持的坚持。比如在坚持原则的时候，能否不那么生硬，同时和缓的语气解释。
个人觉得，这个老会计可能不是直接跟老板汇报工作的，如果是直接跟老板或决定公司工资的人汇报工作，那么在公司全员调资的时候，总会综合考虑，即使本身薪资很高，可能也会象征性的涨个50、100的。
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