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工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人？有何建议？
发生工伤后怎么办？是恢复以后继续上班还是解聘拿钱走人？应该如何处理呢？
发生工伤以后，首先认定工伤
职工发生工伤以后，应当抓紧向用人单位汇报，由用人单位组织职工救助、送诊就医并申报工伤认定。
工伤认定行政部门，会根据职工和用人单位申报的材料，根据《工伤保险条例》确定的七类工伤情形和三类视同工伤情形，确定是否属于工伤。实际上，工伤认定还要进行现场考察，做有关人员的笔录，最终形成有效的工伤认定结论书。
如果属于工伤，就可以按照医院医生的医嘱，享受停工留薪期待遇。停工留薪期期间，用人单位要按照职工正常出勤的情形发放工资待遇以及奖金待遇，缴纳着社会保险。
职工因工伤承担的医疗费，符合三个医保目录要求的会有工伤保险基金100%报销，没有起付线。职工住院治疗期间工伤还可以享受到伙食补助费，这是医疗保险没有的。另外，到统筹地区以外就医所需要的交通食宿费用也可以报销。康复费用、辅助器具费用符合规定的也可以由工伤保险基金承担。
工伤康复以后可以享受一次免费的劳动能力鉴定，然后根据劳动能力的鉴定结果，再享受有关其他待遇。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，职工一样可以申请工伤认定，不过相应的费用也会由用人单位承担。
出了劳动能力鉴定结论以后，劳动者可以根据伤残级别的不同享受不同的待遇。
首先，是一次性伤残补助金。一级到十级伤残，发放的伤残补助金是本人月缴费基数的27倍到7倍。伤残程度越轻，补助金越少。
第二，工伤1~4级的职工，退出工作岗位领取病残津贴待遇。这一问题最大的特点是，劳动者和用人单位无法解除劳动关系，用人单位还要给职工缴纳的社保直至退休。
如果伤残的劳动者生活需要护理，工伤保险基金会按照需要护理的程度，拨付30%~50%社平工资的生活护理费。
一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。相应的伤残津贴标准，会根据社会平均工资的增长而不断调整增加。
如果是五、六级伤残的职工，不能从事用人单位安排的工作的工作的，也可以退出工作岗位，用人单位发放伤残津贴。他们的伤残津贴标准为本人工资的70%和60%。相应工资是由用人单位承担了。五六级伤残职工，用人单位不可以解除劳动关系，但是职工可以主动申请解除劳动关系。
第三，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。工伤5~10级的职工，如果双方解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付一次性就业补助金，工伤保险基金会向劳动者支付一次性医疗补助金。但是具体两种补助金的标准是由各省市自行确定，像山东省直接跟社平工资挂钩。
说实话，山东省十级伤残医疗补助金是4个月的社会平均工资，就业补助金是8个月的社平工资，如果双方解除劳动合同这一笔钱就有七八万元，所以对于很多职工来说，这也是一笔不小的诱惑，毕竟十级伤残一般对于劳动能力的影响不大。
但是，山东省毕竟相应的工资待遇是跟社会平均工资挂钩，解除劳动关系时间越晚，钱数会越多。
不过各省市毕竟不一样，像江苏省一次性医疗补助金是定额3万元，一次性就业补助金只有1.5万元。如果像江苏省一些地区只跟定额挂钩这种情况下还是越早领越好，毕竟货币会贬值。但是，并不排除有关省市调整补助金标准的情况。
所以，是否离职还是要具体问题具体分析吧。
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