为什么同在单位上班，聘用的编制和正式职工的福利就是不一样？

用人单位把职工划分为正式工和合同工，目的就是为了节省成本，福利待遇相同的话，反而不正常。

正式工和合同工之间的区别很大，就业时务必慎重。

题目中提到的合同工，其实就是我们常说的劳务派遣制职工。根据《劳动合同法》66条规定：劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

然而事实上，很多单位已经在全生产过程中普遍使用劳务派遣制职工，而且呈现用工时间稳定、占比比例高的特点。

我们单位是研究所改制国企，就是这种情况。根据人事管理规定，新进硕士、博士可以和单位签订用人合同，成为正式工；其他人员只能和第三方劳务公司签，成为合同工。

从人员比例来看，劳务派遣制职工是绝对多数，占比在80%左右；从岗位结构来看，主要分布在生产、计划、采购、质量，从事工艺设计的一个没有；从晋升高度来看，最高岗位是生产班组副组长，负责产线具体计划的安排、落实；从薪资待遇来看，本科级别、工资总额是正式工的60%～80%，当然也有比正式工工资高的，但是少之又少；专科及以下、工资总额是正式工50%左右；从日常福利来看，除了体检要求合同工满2年、正式工不限制以外，其他福利基本上能做到一视同仁，包括生日券、过节券、季度劳保、春秋工会游等等，困难慰问通常也会向合同工倾斜。

因此，正式工和合同工的区别还是相当大的。如果你期望于做一番事业，建议你不要选择当合同工。

但是如果你想找一份工作、老老实实的工作到退休，未必不可以考虑。

这是因为，能使用劳务派遣制职工的单位以国有企业或者机关事业单位居多，实力强劲。随着国家进一步强化国有企业改革，必然逐步走上市场化、竞争化的发展道路。面对严格的目标考核制，领导干部会不可避免地淡忘职工身份，转向更加注重员工的工作能力和态度。一句话，能者，将成为优选。

像我们单位，有几个本科生劳派工在单位工作了近十年，从来没考虑过离职。原因很简单，他们岗位虽然很难再上去，但是工资总额跟市场同等岗位相比并不低。尤其当年度任务目标考核优异时，年终奖翻番很正常，有时比后勤正式工还高。

最为重要的是，国有企业各项规章制度完善，不会轻易“卸磨杀驴”，福利待遇比外面好很多。现在很多大龄职工在职场中唯唯诺诺，忍气吞声，讲白了就是担心惹领导不满、开除自己。可以说，论稳定感真心不如国企。

有人可能会反驳，你说的劳务派遣制职工这么好，我怎么没遇到？

这个就像你在外面工作一样，单位良莠不齐，有好的、有坏的，关键看你有没有碰到。

提供几个指标供大家判断参考：

一是，看领导行事作风。

从经验来看，凡是那种领导不把自己当领导的单位，应该是比较务实的。唯业绩论、能力论、态度论的可能性比较大，有实力的劳务派遣制职工更容易受到重视，走向基层管理岗位。反之，那种领导喜欢耍官威，或者动不动威胁辞退的单位，就不要考虑的。就算是国企，照样分分钟开除你。

二是，看单位高层学历构成。

这里没有歧视低学历领导的意思。因为总体上来说，高学历组成的领导班子见多识广，他们很清楚，只有用好了人才、团队，自己的目标才能实现。像这种领导，即使碍于人情关系安排人，也不会安排到关键岗位上去。

三是，看单位发展潜力。

这个非常重要。我们知道，国企改革发展离不开资金的推动。我国国企众多，政府为什么投你、不投他，核心在于企业的发展潜力。国家近几年力推自主可控几个高科技行业，比如集成电路、半导体、5G、芯片等，都是非常不错的。你到这种类型的国有企业工作，工资待遇、发展空间是非常不错的。当然，除此以外，垄断型国企，也是值得考虑的。

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