什么是劳务派遣的员工

劳务派遣目前在市场上是非常普遍的一种用工方式，各行各业都有劳务派遣的员工，比如目前的外卖行业基本上都属于劳务派遣，再比如银行有很多一线员工也属于派遣制，就连中国烟草这样的优质国企，其实也有不少派遣制员工。

但提到派遣制员工，很多人可能都不太熟悉，以为派遣制员工跟正式员工差不多，其实派遣员工跟正式员工还是有很大的差别的。

所谓派遣员工，简单来说就是用工单位跟第三方劳务公司签署用工合同，然后再由第三方劳务公司招聘，并将员工派遣到用工单位里面去。

在这个过程当中，用人单位，劳务派遣公司以及员工的关系具体如下。

1、劳务派遣公司跟员工的关系。

劳务派遣公司跟员工的关系是属于直接雇佣关系，他们跟劳务派遣公司签署劳动合同，员工的工资、社保、公积金等各方面都是由劳务派遣公司发放。

2、劳务派遣公司跟用工单位的关系。

劳务派遣公司跟用工单位关系，其实就是一种正常的商业合作关系，就是用工单位把用工承包给了这些劳务派遣公司，用工单位按照不同的岗位以一定的价格承包给这些劳务派遣公司，至于这个钱劳务派遣公司怎么分，就看他们实际情况了。

3、派遣员工跟用人单位的关系。

派遣员工跟用人单位其实并没有直接的关联，他们只是作为一个劳务派遣派到用人单位从事一些岗位而已，但派遣员工必须遵循用人单位的相关规章制度，按照用人单位的相关要求进行工作。

而且用人单位跟派遣员工没有签署劳动合同，他们两者并不存在劳动关系，所以正常情况下，这些派遣员工也享受不到用人单位的各项福利待遇。

而目前有很多单位之所以喜欢招派遣员工，这里面主要有几个优势。

1、降低用工成本。

如果用工单位招一个正式的员工，他们就要给这些员工发放工资，缴纳社保公积金等各方面，其用工成本要比派遣制员工高出很多。

而目前很多派遣制员工的工资待遇各方面都要比正式员工低不少，这样可以降低用工单位的用工成本。

2、降低劳务风险。

目前真正用到派遣制员工的这些单位规模一般都比较大，用人比较多，假如在用人过程当中出现一些意外情况，比如劳动纠纷，那么用人单位就要花很大的精力去处理这些问题，弄不好最后还要赔偿很大一笔钱。

而通过使用派遣制员工就可以规避这种问题，因为派遣制之下，用人单位跟员工并没有签署正式的劳动合同，员工只跟劳务派遣公司有劳务关系，这样就可以把风险转嫁给劳务派遣公司。

至于这些派遣员工最后会是什么样的结局，要看个人的实际情况吧。

从实际情况来看，派遣制员工一般会有几种结局。

第一、干一段时间走人。

派遣员工干一段时间就走了，这是最常见的一种方式，因为使用派遣员工的这些单位一般都是一些大型企业，他们本身的福利待遇各方面是比较好的，但是派遣制员工到这些单位里面去上班，干的都是一线工作，而且最脏最累，但是他们的工资待遇各方面跟这些用人单位的正式员工差距非常大。

在这种背景之下，很多派遣制员工都会感到心里不平衡，所以干了一段时间之后，很多人都有可能选择离开。

比如目前有很多大学毕业生会到银行工作，但他们都属于派遣制员工，主要从事的是大堂柜台等一些基础工作，这些工作一般都是比较繁重的，而且加班加点很常见，在这种背景之下，很多年轻人都有可能存在心理不平衡的因素。

毕竟这些一线岗位工作是比较累的，但是他们的工资水平有可能跟银行的正式员工差距很大，比如一个派遣制柜员，一个月的工资有可能只有5000块钱，但是正式员工他们的月工资有可能达到1万块钱以上。

在这种不平衡的因素影响下，很多人干个一两年都有可能离开了。

第二、转为正式员工。

在现实当中确实有部分派遣制员工有机会转为正式员工，但是你个人能力要非常突出才行。

比如对于银行来说，如果这些派遣员工能够吸引来大额存款，他们是有很大的机会可以转为银行的正式员工的。

但在实际当中真正有机会转为正式员工的派遣制员工其实很少，比例不会很大。

第三、继续以派遣身份从事当前的工作。

虽然派遣制员工跟用人单位正式员工的收入待遇各方面差距比较大，但从整体来说，他们有可能比其他行业稍微要高一点，毕竟这些用人单位一般都是规模比较大的企业，他们自身的福利待遇各方面也是比较好的。

即便是派遣制员工，他们的工资也有可能比其他行业稍微要高一点，在这种背景下，很多派遣制员工有可能会愿意长期在用人单位工作。

另一方面有些派遣制员工即便工作比较累，待遇比较低，也愿意继续留在这些用人单位工作，他们就是希望通过自己的表现，有朝一日能够转为正式员工。