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为什么招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司
保险公司最缺两种人——外勤，客户。
保险公司的销售方式跟平常的我们所见到的销售不太一样，拿手机举例，你是卖手机的，但是你可以用小米，你也可以用苹果，不管你用不用都没有任何影响。但是保险就不一样了，你是卖这家保险公司的保险，那么你一定就有这家公司的保险，而且是必须要买。因为保险公司每个月都有考核，考核标准就是看你卖不卖的出去保险，卖不出去只能自己买。所以我们经常看到，那些懂保险的代理人，明知道自己家的保险性价比不高，但是还会买自己家的产品，毕竟开给别人不如开给自己，即能给自己增加业务，还能拿自己的提成，一举两得。
我们再来讲保险公司的招聘方式。保险公司最喜欢的招聘方式就是大规模演讲，也就是我们所说的创说会。采用这种方式的优势有几种：
1、人多，氛围好，有人起哄带动气氛，从而引起共鸣。
2、可以给演讲的人提供锻炼的平台，增加其对公司的粘度。
3、显示出保险公司的大气。
4、招人的同时宣传保险。
5、为招进来的人做一个基础，保证刚进来的人就能买自保件。
所以从上面我们就可以看出来，保险公司每次招人的目的就是两个，要么变成外勤，要么变成客户。当然外勤最后也要自己买保险，所以等量代换一下，保险公司所谓的招人，其实就是招客户卖保险。
因此我们可以看到保险公司一直在招人，为什么?因为要卖保险啊!买过保险的客户当然就给排除了，招就招那些没买过保险的小白。
这是最根本的因素，当然还有其他表面的因素，比如保险公司没有底薪，保险公司压力大等等。我说这只是表面的原因，为什么呢?我们来稍微分析一下。
你进入保险公司后第一件事肯定就是购买自保件，你可能会说我不买，但是你不买的话如何通过新手期?不通过新手期怎么又有新人奖，怎么能拿到补贴?怎么能让你的上级赚钱?所以你肯定会后面自保件的，只不过早或晚的问题。
然后第二件事，你买完了，你家人还没买，你亲戚还没买，你朋友还没买。所以保险公司会疯狂的给你灌输各种正面思想，让你从心里觉得让亲戚朋友买保险是在救他们的命，这就是所谓的开发缘故客户。此时你就是比医生还要伟大的人(当然确实是这样)，让你有一种强烈的职业责任感与归属感，然后你就开始跟亲戚朋友推销了。
这里面就分为两种情况，第一种就是不好意思推销，然后就离职了，比如说我，第二种就是好意思推销，但是由于只懂得跟亲戚朋友推销，毕竟关系在那放着，不懂得怎么跟陌生人推销，最后也离职了，比如我一个朋友。
所以为什么保险公司不会教你如何跟陌生人聊天，如何跟陌生人推销?就是等你把亲戚朋友都卖完了，然后没有技能的你只能离职。如果你能力不强，那么你在亲戚朋友那里就留下了一个做事情不负责，就知道坑家里人的反面教材。
因此在保险公司离职的，大多数都是没有客源的人，而他们已经发挥了应有的价值，就算离职对于保险公司来说并没有任何的损失。
所以如果你想去保险公司应聘入职的话，就要考虑清楚了:
1，你准备了几个月的自保件资金。
2，你有没有足够多的亲戚朋友。
3，你的亲戚朋友会不会购买你的保险。
4，你有没有足够强的独立自主学习的能力。
5，你能不能坚持一年之内没有固定工资的生活。
6，你有没有足够强的抗压能力。
7，你能不能接受各种程度的洗脑。
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